作者fishinglove (卡卡王子的鱼鱼公主)
看板HRM
标题[问题] 试用期内要把员工开除
时间Tue Mar 5 10:20:50 2013
各位前辈大家好
由於公司非常小所以我也兼具人资的身份
可是我没有相关的知识啊@@"
想请教一下
最近我们公司录用了一个助理
昨天是他的报到日
今天他就请假要去和另一家公司讨论福利
不管他最後决定怎麽样
公司的部分都想要请他离开
我们没办法接受那麽不稳定的员工@@"
请问这样的话我们能用什麽理由请他离开呢?(有三个月试用期)
谢谢大家~
--
※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc)
◆ From: 114.44.217.219
1F：→ erty:付资遣费，未满一个月年资以一个月计算。 03/05 11:34
2F：→ a391125:资遣，法律上试用期是不被认可的 03/05 12:47
3F：→ fishinglove:也就是说要给他一天薪资+资遣费? 谢谢^^ 03/05 14:00
4F：→ fishinglove:可是如果是新制的 是不是没有未满一个月年资以一个月 03/05 14:14
5F：→ fishinglove:计算这一项啊?@@" 03/05 14:14
6F：推 kkkkkkkkkkk1:好像还有非自愿性离职证明 如果他有要求的话 03/05 14:49
7F：→ viviwood:个人觉得实话实说请他走人就好了，不是每个人都知道 03/05 20:25
8F：→ viviwood:自己有资遣费的权利，除非公司规模很大拉@@很多小公司 03/05 20:26
9F：→ viviwood:都直接解聘，公司应该还没把劳健保资料送出吧?! 03/05 20:27
10F：推 espanol:这新人也太....怎麽会让大家知道他去其他间谈福利? 03/05 21:24
11F：→ espanol:显然他也不太在乎是否能留再贵公司 03/05 21:24
12F：→ fishinglove:我们第一天就帮他保劳健保了耶@@" 03/06 17:11
13F：→ fishinglove:最後我们还是有算资遣费给她 资遣费很少给她也比较好 03/06 17:12
14F：→ fishinglove:以免日後有甚麽问题 至少在法律上我们站得住脚@@" 03/06 17:13
15F：→ fishinglove:这真的是一个很特别的新人 根本就不在乎工作的感觉@@" 03/06 17:14
16F：→ kuter:公开版面询问当然就是照法令走阿 解雇人家等等被检举谁要扛? 03/07 11:30
17F：→ kuter:建议还是问一下你们县市的劳工局 03/07 11:31
18F：→ shanger:你要依照甚麽解雇 资遣不适任才一天 不成立 解顾更不用说 03/08 22:56