各位先進大家好 我目前的公司,有碰到一些工時上的問題,已經寫信詢問勞工局 但是他們的回答我還是有些不清楚之處,希望能請教一下板上的大家,謝謝 以下是我原發問的內容及勞工局回覆的原文 申訴問題: 你好,我想請問一下,我們公司是餐廳,目前不包含個人的年度休假, 公司提供的休假是月休8天 勞動節1天,一年總共休97天,然後一天上班8小時. 公司是說已經將例假跟國定假日都考量進來並沒有少休, 可是我的朋友在其他服務業卻有當月見紅多休一天的,請問我們公司這樣真的沒有違法嗎? 回覆內容: 您好：有關您來信的問題，本局回復如下： 一、 有關您來信的問題，提供以下方式供 您參考：（一）實施週休二日制者（每日工作8小時；單週正常工時40小時）因事 業單 位工時制度係調移部分國定假日（現有19日），如已調移，則 無補假問題。此方式與 人事行政局所發布一致。（二）實施隔週休二日者（每日工作8小時；雙週正常工時84 小時；若固 定星期日為例假即勞動基準法第36條 每7日休息1日）國定休假 日遇例假 日則應補假1日，補假原則為翌日，或者勞資雙方可協商另訂補假日期，或針對出勤者 可加倍發給薪資，皆屬可行。（三）服務業等排休制者，如國定休假日為正常工作日， 因已調移他日休 假，無補假問題，惟事業單位應公布調移後之休假日，以免勞資雙 方 造成誤解。二、承上，有關國定假日之休假規定皆依上開說明辦理，建請您檢視公司 與您之約定 我想請問的是 我們算是服務業,因此算是他回答的(三)服務業等排休制者,那我公司究竟有沒有要在 原有的97天之外再加上國定休假日的天數呢? 謝謝大家了! --

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