各位先进大家好 我目前的公司,有碰到一些工时上的问题,已经写信询问劳工局 但是他们的回答我还是有些不清楚之处,希望能请教一下板上的大家,谢谢 以下是我原发问的内容及劳工局回覆的原文 申诉问题: 你好,我想请问一下,我们公司是餐厅,目前不包含个人的年度休假, 公司提供的休假是月休8天 劳动节1天,一年总共休97天,然後一天上班8小时. 公司是说已经将例假跟国定假日都考量进来并没有少休, 可是我的朋友在其他服务业却有当月见红多休一天的,请问我们公司这样真的没有违法吗? 回覆内容: 您好：有关您来信的问题，本局回复如下： 一、 有关您来信的问题，提供以下方式供 您参考：（一）实施周休二日制者（每日工作8小时；单周正常工时40小时）因事 业单 位工时制度系调移部分国定假日（现有19日），如已调移，则 无补假问题。此方式与 人事行政局所发布一致。（二）实施隔周休二日者（每日工作8小时；双周正常工时84 小时；若固 定星期日为例假即劳动基准法第36条 每7日休息1日）国定休假 日遇例假 日则应补假1日，补假原则为翌日，或者劳资双方可协商另订补假日期，或针对出勤者 可加倍发给薪资，皆属可行。（三）服务业等排休制者，如国定休假日为正常工作日， 因已调移他日休 假，无补假问题，惟事业单位应公布调移後之休假日，以免劳资双 方 造成误解。二、承上，有关国定假日之休假规定皆依上开说明办理，建请您检视公司 与您之约定 我想请问的是 我们算是服务业,因此算是他回答的(三)服务业等排休制者,那我公司究竟有没有要在 原有的97天之外再加上国定休假日的天数呢? 谢谢大家了! --

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