各位好 , 對於退休金的疑問 , 也想請教如下 , 除了董事長之外的總經理/副總/財務長 等等特殊身分的人是否等於經理人 退休金是勞退自提的 6% 還是需特殊規劃 ? 查了一下 google 大神 , 目前的了解是 1.經理人分成"僱用"V.S"委任" , 但是跟職稱沒有關係 , 是否是跟當初進公司時簽的是"僱傭契約"or"委任契約"有關呢? 2.且"委任"的條件在股份有限公司中 應由董事會以董事過半數之出席，及出席董事過半數同意之決議行之。 所以是否即便職稱為總經理/副總 , 但若進公司的時候簽的是"聘僱合約書" 而非透過董事會同意後上任的 , 是否仍可視為勞工 ? 退休金提撥6%即可 , 而不需另外規劃退休金準備呢 ? 謝謝各位 ※ 引述《koala519 (koala)》之銘言： : 各位前輩好 , : 想要請教各位的公司不知是否有幫董事長 or 專業經理人 作退休金的規劃?? : 因目前問到的說法有兩種 : 一種是說 董事長是員工 , 所以選新制的話一樣是公司提撥 6% : 另一種說法是 董事長是雇主身分 , 所以不會有任何退休金的規劃產生 : 除非有些外商公司福利很好 , 會針對董事長 or 經理人做配套的退休金規畫 : 不知目前各位的公司 是否有幫董事長這個職位作退休金的規劃 ? : 若有的話 , 不知是用什麼樣的方式去提撥 , 以及公司怎麼認列這筆費用呢?? : 感謝大家了 ~~ --

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