各位好 , 对於退休金的疑问 , 也想请教如下 , 除了董事长之外的总经理/副总/财务长 等等特殊身分的人是否等於经理人 退休金是劳退自提的 6% 还是需特殊规划 ? 查了一下 google 大神 , 目前的了解是 1.经理人分成"雇用"V.S"委任" , 但是跟职称没有关系 , 是否是跟当初进公司时签的是"雇佣契约"or"委任契约"有关呢? 2.且"委任"的条件在股份有限公司中 应由董事会以董事过半数之出席，及出席董事过半数同意之决议行之。 所以是否即便职称为总经理/副总 , 但若进公司的时候签的是"聘雇合约书" 而非透过董事会同意後上任的 , 是否仍可视为劳工 ? 退休金提拨6%即可 , 而不需另外规划退休金准备呢 ? 谢谢各位 ※ 引述《koala519 (koala)》之铭言： : 各位前辈好 , : 想要请教各位的公司不知是否有帮董事长 or 专业经理人 作退休金的规划?? : 因目前问到的说法有两种 : 一种是说 董事长是员工 , 所以选新制的话一样是公司提拨 6% : 另一种说法是 董事长是雇主身分 , 所以不会有任何退休金的规划产生 : 除非有些外商公司福利很好 , 会针对董事长 or 经理人做配套的退休金规画 : 不知目前各位的公司 是否有帮董事长这个职位作退休金的规划 ? : 若有的话 , 不知是用什麽样的方式去提拨 , 以及公司怎麽认列这笔费用呢?? : 感谢大家了 ~~ --

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