作者deareva (eva)
看板HRM
標題[問題] 計時員工薪資問題
時間Fri Feb 15 11:41:58 2013
大家好
有個小疑問想請問是否合法
我們公司計時人員的薪資結構是〈時薪*180小時+全勤1000元〉
當時為了鼓勵時薪人員不請假而設立全勤獎金機制
現在有了法定最低時薪，但主管認為以全薪除以工時會≧109
就不想將時薪直接調109，而可能是105或108去計算
因為有保障基本工時180小時以上，基本上是可以領到最低工資18780的
嗯...因為制度的關係，我們無法直接將他們以月薪計
因此想問問大家...
雖然不是以109計算，但有領到最低工資或是平均時薪有109元，是否可行？
謝謝
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
◆ From: 59.125.2.10
1F：→ mddc62:1.二周84小時 超過部分應屬加班 180 小時明顯是加班未給加 02/15 19:58
2F：→ mddc62:班費 2.有領到平均>=109 不違法,但是雇主在這過程沒有太大 02/15 19:59
3F：→ mddc62:好處 了不起省幾十元,反而要背負3萬元可能罰款 划不來 02/15 20:00
4F：→ mddc62:單純給 109 每月時數超過多少給全勤比較簡單 02/15 20:01
5F：→ mddc62:況且勞工局如果來檢查 約定時薪未達最低工資 被罰款也只能 02/15 20:02
6F：→ mddc62:啞巴吃黃蓮 實在沒有必要設計一個制度又複雜 又無實效 02/15 20:03
7F：→ deareva:謝謝 ^_^ 02/16 00:45