作者deareva (eva)
看板HRM
标题[问题] 计时员工薪资问题
时间Fri Feb 15 11:41:58 2013
大家好
有个小疑问想请问是否合法
我们公司计时人员的薪资结构是〈时薪*180小时+全勤1000元〉
当时为了鼓励时薪人员不请假而设立全勤奖金机制
现在有了法定最低时薪，但主管认为以全薪除以工时会≧109
就不想将时薪直接调109，而可能是105或108去计算
因为有保障基本工时180小时以上，基本上是可以领到最低工资18780的
嗯...因为制度的关系，我们无法直接将他们以月薪计
因此想问问大家...
虽然不是以109计算，但有领到最低工资或是平均时薪有109元，是否可行？
谢谢
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※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc)
◆ From: 59.125.2.10
1F：→ mddc62:1.二周84小时 超过部分应属加班 180 小时明显是加班未给加 02/15 19:58
2F：→ mddc62:班费 2.有领到平均>=109 不违法,但是雇主在这过程没有太大 02/15 19:59
3F：→ mddc62:好处 了不起省几十元,反而要背负3万元可能罚款 划不来 02/15 20:00
4F：→ mddc62:单纯给 109 每月时数超过多少给全勤比较简单 02/15 20:01
5F：→ mddc62:况且劳工局如果来检查 约定时薪未达最低工资 被罚款也只能 02/15 20:02
6F：→ mddc62:哑巴吃黄莲 实在没有必要设计一个制度又复杂 又无实效 02/15 20:03
7F：→ deareva:谢谢 ^_^ 02/16 00:45