作者qpqpqpqq2002 (mo)
看板HRM
標題急～年節不上班要我自動離職～合理嗎?.
時間Mon Feb 4 10:56:13 2013
公司是服務業，但本身職務非前線服務人員，所以當初應徵時休假方式
就是跟著公家機關紅字周休二日，但現在公司要我春節配合上班9天年假
需穿插前中後上三天班，而且春節上班並沒有加倍給就是工作一天補休一天，
我告知我無法配合，因春節也安排行程且需顧小孩(保母春節也沒上班)，
最後我說能配合只能初六初七，公司就說如果無法配合就要我自動離職，
因為無法配合公司，也沒有所謂遣散費，因為他已經提前10天告知，請問這樣
真的合理嗎？有沒有任何申訴機關或是法令，可以讓我提出更站得住腳？
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◆ From: 1.160.234.161
1F：推 kshsbug:10天前告知省去的是預告工資10天 不是資遣費 而且這可 02/04 13:06
2F：→ kshsbug:以算變動工作條件了 要經過員工同意 ~~ 02/04 13:07
3F：→ qpqpqpqq2002:資方是提早10天告知，並沒什麼預告工資？ 02/04 13:25
4F：→ kuter:10天前預告 or 沒預告則給10天工資 02/04 23:26
5F：→ kuter:建議直接找勞工局吧 02/04 23:27
6F：推 SANDWICH821:想要繼續做就申訴,想要走人就調解吧 02/08 23:07