※ 引述《lindatmac (pinky)》之銘言： : ※ [本文轉錄自 LAW 看板 #1H0LHgDL ] : 作者: lindatmac (pinky) 看板: LAW : 標題: [問題] 有關法院檢察署來函要求個資 : 時間: Thu Jan 24 23:33:56 2013 : 大家好，有件事情讓我感到困擾，想請教各位前輩或對個資法熟捻的高手 : 小弟是某醫院的HR，日前收到臺灣新北地方法院檢察署來函 : 要求提供某甲的個資，主旨中有提到事由是為了某甲因過失傷害致死 : 我自己本身對個資法的認知 : 這個來函是法院執行公務，提供個資沒問題 : 但是我的主管卻要我將此文，會辦某甲的單位(主管)... : 我跟我的主管說明我不會辦的原因是 : 1.法院依法執行公務，我們配合提供給法院個資OK(HR→法院) : 2.但是將此文會辦其他單位不OK(HR→其他單位) : 簡單講，我只願意對法院，不想再轉到別的地方去 : 但是我的主管卻說，只是將文會辦，個資不要附上就好了，應該無訪 : 他要我會辦某甲單位的原因，就是要有留下我們有通知當事人與其主管的軌跡 : 不過依照個資法第9條的規定，應該留通知當事人的必要都可以免了吧... : 後來我跟我的主管說，如果會辦某甲的單位主要目的只是為了通知 : 那由我來通知不就好了，我的主管又堅持要讓某甲的主管也知道這個文 : 其實我很不想將這份文會辦過去，因為上面有提到某甲是過失傷害致死 : 因此想請教大家 : 1.如果將這份函原汁原味會辦給內部單位，並無附上其他資料，也就是只會讓他人知道 : 某甲目前有一個過失傷人致死的案子偵辦中，這樣會違反個資法嗎? : 2.以及想請教我對個資法第9條的認知是否有誤?即是我將資料提供給法院，可不經通知 : 當事人? : 個資法 : http://law.moj.gov.tw/LawClass/LawAll.aspx?PCode=I0050021 整個重點在於第五條的基於"特地目的"的蒐集處理利用是要從嚴解釋 如果該員工因職務性質有揭露其刑事紀錄記錄之必要 則會辦他的單位主管當然無違法之虞 不過即使他的單位主管知道了 當事人也只能啞巴吃黃連認了 我私下以為 你們主管也太不厚道 如果偵查結果對該員工是有利的 對於他名譽的損失又該怎麼回復? 以上是個人淺見 --

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