※ 引述《lindatmac (pinky)》之铭言： : ※ [本文转录自 LAW 看板 #1H0LHgDL ] : 作者: lindatmac (pinky) 看板: LAW : 标题: [问题] 有关法院检察署来函要求个资 : 时间: Thu Jan 24 23:33:56 2013 : 大家好，有件事情让我感到困扰，想请教各位前辈或对个资法熟捻的高手 : 小弟是某医院的HR，日前收到台湾新北地方法院检察署来函 : 要求提供某甲的个资，主旨中有提到事由是为了某甲因过失伤害致死 : 我自己本身对个资法的认知 : 这个来函是法院执行公务，提供个资没问题 : 但是我的主管却要我将此文，会办某甲的单位(主管)... : 我跟我的主管说明我不会办的原因是 : 1.法院依法执行公务，我们配合提供给法院个资OK(HR→法院) : 2.但是将此文会办其他单位不OK(HR→其他单位) : 简单讲，我只愿意对法院，不想再转到别的地方去 : 但是我的主管却说，只是将文会办，个资不要附上就好了，应该无访 : 他要我会办某甲单位的原因，就是要有留下我们有通知当事人与其主管的轨迹 : 不过依照个资法第9条的规定，应该留通知当事人的必要都可以免了吧... : 後来我跟我的主管说，如果会办某甲的单位主要目的只是为了通知 : 那由我来通知不就好了，我的主管又坚持要让某甲的主管也知道这个文 : 其实我很不想将这份文会办过去，因为上面有提到某甲是过失伤害致死 : 因此想请教大家 : 1.如果将这份函原汁原味会办给内部单位，并无附上其他资料，也就是只会让他人知道 : 某甲目前有一个过失伤人致死的案子侦办中，这样会违反个资法吗? : 2.以及想请教我对个资法第9条的认知是否有误?即是我将资料提供给法院，可不经通知 : 当事人? : 个资法 : http://law.moj.gov.tw/LawClass/LawAll.aspx?PCode=I0050021 整个重点在於第五条的基於"特地目的"的蒐集处理利用是要从严解释 如果该员工因职务性质有揭露其刑事纪录记录之必要 则会办他的单位主管当然无违法之虞 不过即使他的单位主管知道了 当事人也只能哑巴吃黄连认了 我私下以为 你们主管也太不厚道 如果侦查结果对该员工是有利的 对於他名誉的损失又该怎麽回复? 以上是个人浅见 --

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