作者LiuLance (42)
看板HRM
標題Re: [問題] 金融業的HR
時間Thu Jan 24 22:49:22 2013
※ 引述《ashley1 (:D)》之銘言：
: 各位前輩大家好
: 想請問說如果想進金融業做HR的話(ex:銀行業)
: 可以朝哪方面努力呢?
: 因為一般銀行在徵人的時候
: 我發現多半沒有公開人事或是和HR有關的工作
: 所以大家都是先進去再轉職的嗎?..><
: 因為沒有甚麼方向
: 所以還請各位前輩不吝賜教!!
: 感謝大家:)
其實金融業還蠻看重學歷的(70年次後(含)國立碩畢or國外大學 通通要相關係所)
在銀銀行,HR真的是分工很細
很多銀行整個人資處加起來超過7 80人的不在少數,
就跟推文所說,新鮮人很難學到東西(除非待的久,可輪調)
派遣其實也沒有那麼不堪,只是也只能碰到皮毛
比如說招募只會請你安排CANDIDATE面談,撈履歷,
或者是協助報到,收些表單,請新人填寫一些表格
有點像助理這樣,實際能參與到面談過程(或者其他相關FUNCITION)中的機會真的很少
但當然,可以從旁側擊了解到整個HR怎麼去運作,還有培養你的口條和談吐(裡面高手超多)
做HR,機運真的很重要...
敝人在下小弟我也是卡在不三不四的情況Ing QQ...
加油> <...
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
◆ From: 111.185.86.213
1F：推 tdaniel:感謝分享!我想問是否銀行業都要從櫃檯作起?最近考某間銀行 01/25 23:02
2F：→ tdaniel:面試官說要坐櫃台1~2年了解銀行第一線後才會調回HR >"< 01/25 23:03
3F：→ tdaniel:這跟自己原先規劃滿不一樣的@@ 想問是否是常態? 謝謝指教 01/25 23:03
4F：→ tenghui:我好像知道樓上說的是哪家銀行, 只能說各家做法不一 01/27 02:27
5F：→ tenghui:不過有些前線的歷練, 對於後台行政會有幫助倒是真的 01/27 02:27
6F：→ tenghui:只不過風險就是銀行內調動不易, 肥缺大家都想擠, 變化多 01/27 02:28
7F：推 tdaniel:感謝t大解說! 01/28 00:04
8F：→ sachiho:敝人曾待的是外銀,只是私校商學系畢,英文還可以,推機會與 02/06 02:14
9F：→ sachiho:所應徵的職能與人格特質是否相符還蠻重要的.總不能讓口才 02/06 02:15