作者LiuLance (42)
看板HRM
标题Re: [问题] 金融业的HR
时间Thu Jan 24 22:49:22 2013
※ 引述《ashley1 (:D)》之铭言：
: 各位前辈大家好
: 想请问说如果想进金融业做HR的话(ex:银行业)
: 可以朝哪方面努力呢?
: 因为一般银行在徵人的时候
: 我发现多半没有公开人事或是和HR有关的工作
: 所以大家都是先进去再转职的吗?..><
: 因为没有甚麽方向
: 所以还请各位前辈不吝赐教!!
: 感谢大家:)
其实金融业还蛮看重学历的(70年次後(含)国立硕毕or国外大学 通通要相关系所)
在银银行,HR真的是分工很细
很多银行整个人资处加起来超过7 80人的不在少数,
就跟推文所说,新鲜人很难学到东西(除非待的久,可轮调)
派遣其实也没有那麽不堪,只是也只能碰到皮毛
比如说招募只会请你安排CANDIDATE面谈,捞履历,
或者是协助报到,收些表单,请新人填写一些表格
有点像助理这样,实际能参与到面谈过程(或者其他相关FUNCITION)中的机会真的很少
但当然,可以从旁侧击了解到整个HR怎麽去运作,还有培养你的口条和谈吐(里面高手超多)
做HR,机运真的很重要...
敝人在下小弟我也是卡在不三不四的情况Ing QQ...
加油> <...
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※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc)
◆ From: 111.185.86.213
1F：推 tdaniel:感谢分享!我想问是否银行业都要从柜台作起?最近考某间银行 01/25 23:02
2F：→ tdaniel:面试官说要坐柜台1~2年了解银行第一线後才会调回HR >"< 01/25 23:03
3F：→ tdaniel:这跟自己原先规划满不一样的@@ 想问是否是常态? 谢谢指教 01/25 23:03
4F：→ tenghui:我好像知道楼上说的是哪家银行, 只能说各家做法不一 01/27 02:27
5F：→ tenghui:不过有些前线的历练, 对於後台行政会有帮助倒是真的 01/27 02:27
6F：→ tenghui:只不过风险就是银行内调动不易, 肥缺大家都想挤, 变化多 01/27 02:28
7F：推 tdaniel:感谢t大解说! 01/28 00:04
8F：→ sachiho:敝人曾待的是外银,只是私校商学系毕,英文还可以,推机会与 02/06 02:14
9F：→ sachiho:所应徵的职能与人格特质是否相符还蛮重要的.总不能让口才 02/06 02:15