職務敘述： 本人已經有工作經歷三年多的時間，從事的產業是傳產RD。 而我是該職位的主要掌管人，沒有主管。 離職概述： 因為傳統產業可使用的資源不多，本人在意的不是福利和待遇而是公司的資源。 可以讓我更投入於工作，不會想要什麼設備卻又欠東欠西的，所以想到大公司去。 因為該公司不是很注重RD，所以我每次提出要買什麼設備就會被採購駁回， 甚至業務也會說這樣他今年的盈餘不好看，老闆問你要負責嗎? 職場概述： 這幾個月來面試了幾家上市公司，但是人事資料都要求 是否可以詢問前公司，您以前的表現!? 因為我第一份工作，做了將近三年， 而且要走的時候跟業務有小摩擦，而公司剛好又是家族企業， 他們幾乎都是親戚。雖然老闆和其他主管對我讚賞有加，但 畢竟是家族企業。 問題一： 想請教各位先進及前輩，若面試的公司有，提到是否可以詢問前公司， 那我是要勾選yes還是no？ 問題二： 因為人事資料具有法律效應，我於離職原因的地方不寫可以嗎？ 若公司強制我寫，我又該如何應對？ 以上問題，想請教各位前被如何去應對的，謝謝。 --

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