打擾一下。 最近剛讀研究所，所找的老闆專長領域是組織行為。 周遭的親朋好友都訝異我這麼快找老闆，叨唸著只有工學院才會這麼迅速 ⊙_⊙ 因為我是跨系考，所以過度緊張，考完馬上尋找自己要得領域。 所以很多基本流程概念還是多少差同學一截。 --------- 廢話前言結束哈哈哈哈 ------------- 今日前來請各位大大們幫幫忙!!！ 前些日子已發表篇期刊，在之中的過程....老實說我當出真的小看HR這塊。 經過那一次的洗禮，我多少也有學到些一些。 然後老闆豪邁的就要求我獨立寫篇小論。 是挑戰，但我也說"來呀"，所以毫無意外的GG了 Orz。 目前卡在問卷樣本回收數量不夠!???! ( 至少要200 TAT ) 上一篇之所以能成形，是因為跟學伴共同負責發一半的量。 我現在回收的量真的無法交差，歪腰腰... --------- 廢話前言趴兔結束哈哈哈哈 ----------- 這次的主題是"派遣原工心理及工作行為" 含工作壓力、職業倦怠、工作滿意、因應行為及人格特質。 預計花個五分鐘可做完。 原本想請派遣同仁幫我做這份問卷，不過因問卷回收不易。 除了派遣的同仁、活動展場工作人員、短期、駐點同仁幫個忙吧!!! 這是問卷網址→ http://www.mysurvey.tw/s/hzF5JCc6 目前還有點窮西西，還沒有多餘的批幣發送給填寫的人，請多多包涵 >"< ------------------------------------------ 上篇發表的主題也是區塊在派遣。 所以老闆希望研究能繼續研究下去。 親朋好友都求救了，但不是沒有就是覺的派遣不如正職穩定為何要去做。 以現今台灣環境，制訂政策不全、勞保問題等等。 是真的會讓人求穩在求有。 但全球化經濟，讓公司在成本上總要省到最低。 用人是成本，所以當初在想題目時才會想到這塊。 畢竟我現在都是從PAPER、新聞、課本得知。 但還是不比在工作職場打滾得前輩看現況還來的仔細。 煩請看到這問題的大大能指點我。 還在求學階段，眼界、價值觀，總還是會美好化。 也許大大們的意見，會讓我對下一篇小論有靈感!!! 幫幫忙吧 >"< -- --

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