打扰一下。 最近刚读研究所，所找的老板专长领域是组织行为。 周遭的亲朋好友都讶异我这麽快找老板，叨念着只有工学院才会这麽迅速 ⊙_⊙ 因为我是跨系考，所以过度紧张，考完马上寻找自己要得领域。 所以很多基本流程概念还是多少差同学一截。 --------- 废话前言结束哈哈哈哈 ------------- 今日前来请各位大大们帮帮忙!!！ 前些日子已发表篇期刊，在之中的过程....老实说我当出真的小看HR这块。 经过那一次的洗礼，我多少也有学到些一些。 然後老板豪迈的就要求我独立写篇小论。 是挑战，但我也说"来呀"，所以毫无意外的GG了 Orz。 目前卡在问卷样本回收数量不够!???! ( 至少要200 TAT ) 上一篇之所以能成形，是因为跟学伴共同负责发一半的量。 我现在回收的量真的无法交差，歪腰腰... --------- 废话前言趴兔结束哈哈哈哈 ----------- 这次的主题是"派遣原工心理及工作行为" 含工作压力、职业倦怠、工作满意、因应行为及人格特质。 预计花个五分钟可做完。 原本想请派遣同仁帮我做这份问卷，不过因问卷回收不易。 除了派遣的同仁、活动展场工作人员、短期、驻点同仁帮个忙吧!!! 这是问卷网址→ http://www.mysurvey.tw/s/hzF5JCc6 目前还有点穷西西，还没有多余的批币发送给填写的人，请多多包涵 >"< ------------------------------------------ 上篇发表的主题也是区块在派遣。 所以老板希望研究能继续研究下去。 亲朋好友都求救了，但不是没有就是觉的派遣不如正职稳定为何要去做。 以现今台湾环境，制订政策不全、劳保问题等等。 是真的会让人求稳在求有。 但全球化经济，让公司在成本上总要省到最低。 用人是成本，所以当初在想题目时才会想到这块。 毕竟我现在都是从PAPER、新闻、课本得知。 但还是不比在工作职场打滚得前辈看现况还来的仔细。 烦请看到这问题的大大能指点我。 还在求学阶段，眼界、价值观，总还是会美好化。 也许大大们的意见，会让我对下一篇小论有灵感!!! 帮帮忙吧 >"< -- --

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