作者lafio (深藍砂)
看板HRM
標題[請益] 主管暗示要我離職，如何保護自己的權益？
時間Sat Dec 15 22:40:59 2012
在這個公司年資滿2年
最近我的主管動作接二連三的下來
前二週，先是把別人手上的工作量撥一半加到我身上
我因為接增加的部份是完全的陌生，還在適應調整中
為了趕上工作進度，我也自動加班的完成
但是，我主管壓下我的加班申請單的簽核，先是拖了10天不簽核
接著主管把我單獨叫去開會，主管以「你只專注做好你的工作，沒有積極
跟其他同事交流，沒有去分豋他人工作」為由
問我對於「現在的工作情況還有工作環境再繼續待下去的想去跟感覺」，
接著主管提到他重視的是「團隊」，暗指其他人對我有不滿之處
後面又接著不斷重覆「也許，你有更好的選擇!也祝福你」
因為以上的這句話，讓我覺得主管強烈的暗示我離職
開完會，他還是沒簽我的加班單~~而且我覺得主管是惡意的要我走
因為他自己也說「我只專注做好我的工作」，專注做好自己工作不對嗎？
因為離過年，才差一個月，年終獎金是1~2個月的薪水也是筆不少的錢
主管的動作跟用意很明顯「先是硬加工作量，又不簽加班單」
這樣不是用「要加班，工作效率差」「不加班，沒如期完成工作、工作效率差」
主管的用意就是要加罪名在我身上
我想請問各位，這種情況該要如何處理？我的加班時數他不簽怎麼辦？
另外，我可以主張那些相關法令？來保護我自己？
還有，萬一下次他又找我開會，直接談要我走的時候
我該如何主張我應有的權利？(可以的話，請順道給我法條)
若談到資遺費，我可以要求連同「年終獎金」也應發給我嗎？
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◆ From: 111.252.63.182
1F：推 mysandy:年終獎金不行，但你要開始收集打卡紀錄 12/16 20:03
2F：→ mysandy:錄音筆也要準備在身上 12/16 20:03
3F：→ mysandy:資遺費有一個月 12/16 20:05
4F：→ lafio:感謝樓上的大大回答，我本來怕這兒HR的立場，沒人回我呢 12/16 20:20
5F：→ lafio:這兒的好人還是有的，謝謝，我會準備好錄音筆 12/16 20:20
6F：推 itisming:千萬不要簽任何文件，尤其離職申請單。 12/23 01:35
7F：推 DarkHR:1.從現在開始不要加班。2.談到資遣，需要有合理的資遣理由 12/23 13:19
8F：→ DarkHR:預告期間與資遣費。 12/23 13:19