作者lafio (深蓝砂)
看板HRM
标题[请益] 主管暗示要我离职，如何保护自己的权益？
时间Sat Dec 15 22:40:59 2012
在这个公司年资满2年
最近我的主管动作接二连三的下来
前二周，先是把别人手上的工作量拨一半加到我身上
我因为接增加的部份是完全的陌生，还在适应调整中
为了赶上工作进度，我也自动加班的完成
但是，我主管压下我的加班申请单的签核，先是拖了10天不签核
接着主管把我单独叫去开会，主管以「你只专注做好你的工作，没有积极
跟其他同事交流，没有去分豋他人工作」为由
问我对於「现在的工作情况还有工作环境再继续待下去的想去跟感觉」，
接着主管提到他重视的是「团队」，暗指其他人对我有不满之处
後面又接着不断重覆「也许，你有更好的选择!也祝福你」
因为以上的这句话，让我觉得主管强烈的暗示我离职
开完会，他还是没签我的加班单~~而且我觉得主管是恶意的要我走
因为他自己也说「我只专注做好我的工作」，专注做好自己工作不对吗？
因为离过年，才差一个月，年终奖金是1~2个月的薪水也是笔不少的钱
主管的动作跟用意很明显「先是硬加工作量，又不签加班单」
这样不是用「要加班，工作效率差」「不加班，没如期完成工作、工作效率差」
主管的用意就是要加罪名在我身上
我想请问各位，这种情况该要如何处理？我的加班时数他不签怎麽办？
另外，我可以主张那些相关法令？来保护我自己？
还有，万一下次他又找我开会，直接谈要我走的时候
我该如何主张我应有的权利？(可以的话，请顺道给我法条)
若谈到资遗费，我可以要求连同「年终奖金」也应发给我吗？
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※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc)
◆ From: 111.252.63.182
1F：推 mysandy:年终奖金不行，但你要开始收集打卡纪录 12/16 20:03
2F：→ mysandy:录音笔也要准备在身上 12/16 20:03
3F：→ mysandy:资遗费有一个月 12/16 20:05
4F：→ lafio:感谢楼上的大大回答，我本来怕这儿HR的立场，没人回我呢 12/16 20:20
5F：→ lafio:这儿的好人还是有的，谢谢，我会准备好录音笔 12/16 20:20
6F：推 itisming:千万不要签任何文件，尤其离职申请单。 12/23 01:35
7F：推 DarkHR:1.从现在开始不要加班。2.谈到资遣，需要有合理的资遣理由 12/23 13:19
8F：→ DarkHR:预告期间与资遣费。 12/23 13:19