恕刪文中的主觀印象與較偏情緒用語。 ※ 引述《heche (幸福小隊 出發)》之銘言： : 1.people search-說是有人refer(話術嗎?) 卻只知我的公司分機&名字 : 連我在公司多久了?待哪個部門?負責甚麼?學歷背景等一概不知 : 獵人頭公司 真有可能這樣嗎? 還是亂槍打鳥隨便約呢?? 有可能，情況如下： 1.推薦你的人可能跟你也不熟，或許是業界聽過有印象，所以他只能打桌機 2.他可能是在網站查到你，也許根本沒人推薦你但他推測你適合(如何推測又是個故事) : 2.當面對談要去嗎?-延續上題,對方完全不知道我在幹嘛?做過甚麼事情? : 我去談的話,不就等於被他套光光我的背景等資訊? : 或者,就像在版上爬文所看到的幾篇, : ~其實是藉由我去套我的主管(真正要挖的對象). : 畢竟我在公司四年,至今還沒搞出甚麼厲害的大名堂啊~"~ 要不要去就看你有多想轉職呀，你的背景有很機密被套光會怎樣嗎？ XDDD 決定要不要推薦你去某個職缺，你跟他都是有決定權的， 如果你不想轉職，或者hunter給你的感覺不專業，你當然可以不去。 如果你想要轉職，去當面見過確定不是詐騙集團也是一個方法。 在過程中你不想回答的問題不答就是了，但話說回來要推薦你一定得先瞭解你。 至於從你去套你主管，他都打你公司分機了，何必浪費時間套你， 要是我我就直接打給你主管了，還要花錢花時間請你出來喝咖啡喔... : 3.難道是來挖資料?-敝司為百大企業,會不會是競爭對手藉此刺探情報? : 騙我去談談 其實是要問公司內部作業流程等資訊 Hunter就是為公司找人才，不過不是商業間諜， 過程中他會越來越瞭解你的產業或者這職位所需知識，但竊取商業機密不是他的本業。 話說回來，什麼是不能說的機密你應該有判斷能力吧？ : 嗯~google這家people search, : 評價似乎頗是正反兩極? 流動率大，顧問積極，分紅很摳，不過是合法立案外商hunting firm : 請教各位前輩:這個約,是去探探實情好呢?還是爽快直接婉拒? 施主這問題要問你自己。 : 又,轉職靠這種不請自來的獵人頭公司,會否反而是自曝於險境之中呢>""<? 你提到年資只有四年，以你目前的level除非有特殊專業， 不然hunter應該不會特別接觸你，除非他接到就是要找這類人的案子， 文章看起來你沒什麼跟hunter合作的經驗，所以比較戒慎恐懼， 只要記住你是有選擇權的，個資法上路，他跟你要履歷你可以給也可以不給， 給的話需要確認他們的使用範圍，一般hunter在送件之前一定要取得你同意， 但我也遇過沒水準的hunter為了搶業績或這個那個的原因未知會人選就推薦， 你怕他套你情報，見面了難道你不能套他情報？ 這個位置的年薪？市場狀況？從她眼中看你的市場價值？ 抱歉因為我當過Hunter，職涯發展是HR→Hunter→HR， 對於你文章中很多先入為主的想法不是很喜歡，有冒犯之處請見諒。 --

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