恕删文中的主观印象与较偏情绪用语。 ※ 引述《heche (幸福小队 出发)》之铭言： : 1.people search-说是有人refer(话术吗?) 却只知我的公司分机&名字 : 连我在公司多久了?待哪个部门?负责甚麽?学历背景等一概不知 : 猎人头公司 真有可能这样吗? 还是乱枪打鸟随便约呢?? 有可能，情况如下： 1.推荐你的人可能跟你也不熟，或许是业界听过有印象，所以他只能打桌机 2.他可能是在网站查到你，也许根本没人推荐你但他推测你适合(如何推测又是个故事) : 2.当面对谈要去吗?-延续上题,对方完全不知道我在干嘛?做过甚麽事情? : 我去谈的话,不就等於被他套光光我的背景等资讯? : 或者,就像在版上爬文所看到的几篇, : ~其实是藉由我去套我的主管(真正要挖的对象). : 毕竟我在公司四年,至今还没搞出甚麽厉害的大名堂啊~"~ 要不要去就看你有多想转职呀，你的背景有很机密被套光会怎样吗？ XDDD 决定要不要推荐你去某个职缺，你跟他都是有决定权的， 如果你不想转职，或者hunter给你的感觉不专业，你当然可以不去。 如果你想要转职，去当面见过确定不是诈骗集团也是一个方法。 在过程中你不想回答的问题不答就是了，但话说回来要推荐你一定得先了解你。 至於从你去套你主管，他都打你公司分机了，何必浪费时间套你， 要是我我就直接打给你主管了，还要花钱花时间请你出来喝咖啡喔... : 3.难道是来挖资料?-敝司为百大企业,会不会是竞争对手藉此刺探情报? : 骗我去谈谈 其实是要问公司内部作业流程等资讯 Hunter就是为公司找人才，不过不是商业间谍， 过程中他会越来越了解你的产业或者这职位所需知识，但窃取商业机密不是他的本业。 话说回来，什麽是不能说的机密你应该有判断能力吧？ : 嗯~google这家people search, : 评价似乎颇是正反两极? 流动率大，顾问积极，分红很抠，不过是合法立案外商hunting firm : 请教各位前辈:这个约,是去探探实情好呢?还是爽快直接婉拒? 施主这问题要问你自己。 : 又,转职靠这种不请自来的猎人头公司,会否反而是自曝於险境之中呢>""<? 你提到年资只有四年，以你目前的level除非有特殊专业， 不然hunter应该不会特别接触你，除非他接到就是要找这类人的案子， 文章看起来你没什麽跟hunter合作的经验，所以比较戒慎恐惧， 只要记住你是有选择权的，个资法上路，他跟你要履历你可以给也可以不给， 给的话需要确认他们的使用范围，一般hunter在送件之前一定要取得你同意， 但我也遇过没水准的hunter为了抢业绩或这个那个的原因未知会人选就推荐， 你怕他套你情报，见面了难道你不能套他情报？ 这个位置的年薪？市场状况？从她眼中看你的市场价值？ 抱歉因为我当过Hunter，职涯发展是HR→Hunter→HR， 对於你文章中很多先入为主的想法不是很喜欢，有冒犯之处请见谅。 --

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