今天公司的某單位資遣了三員，原因為業務緊縮，不過，這單位沒訂單也好一陣子了 主管挑了幾名，有轉介其他單位，有三名不同意轉任。 其中二名，今天簽下資遣同意書了，應該給的，包含今年的年終也該給的，通通都給了 就剩下一名，年資8年，工作性質為廠務小姐，就該單位對外的事務窗口。 在談的途中喊了暫停，自個跑出打電話，這之間過了一個小時 回來，丟下一句話，他不想簽，再反問，那如果我申請育嬰留停呢? 該員今年剛有一個未足歲的寶寶，理應員工提出育嬰留停時，雇主不得拒決。 站在公司的立場，他申請了育嬰留停，公司也不會負擔到任何成本了。 因為，本來就要他走了，就算他申請了二年後回來 他這時候也都黑掉了，主管仍然會再送簽呈資遣員工 就算非業務緊縮，也能用不適任該職務理由資遣。(也許，這一點需要一些證據) 這個員工三不五時就是嫌棄公司不好，總會說，他前公司如何又如何。 都說了八年了；那如今要資遣了，卻捨不得走。 --------------------抱歉分隔線----------------------- 剛剛打完後，有事就先存一下，就這樣子送出了 其實，這應該要歸類於抱怨吧，難不成就這樣子丟上來問，這種員工是要如何解決掉 今天這個案我並非是主導人，只是，同事處理完後，大家在討論後續 由於又礙於接近下班，該單位主管出去避風頭了，也找不到得以討論 我想，這種員工，每家公司都會遇上。 一年前，公司也以不適任的理由，資遣掉一個員工，也拿了不少證據 對方鬧到勞工局，也開了調解會，勞工局官員也勸該員錢拿一拿 畢竟，公司手握之物都不利於員工 員工也許不甘心，調解又沒成，就上法院了，該員去申請工作權了 前陣子判決了，公司敗訴 所以，我就有感而發，如果，今天我就擺爛，就算在主管面前黑了 主管沒下工作指令給我，那我就天天無所事事的打上下班卡 那我於工作時間沒有做事，那主管也無法拿工作規則處罰我 剛剛也找了一下網頁，看是否有累似的案例，只是，都沒有相關者 資遣了，錢拿了，非自願離職證明也拿了 大家一拍而散。 --

※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 36.237.108.162 員工是下午才知道這回事，出去打個電話回來就說是否能辦育嬰留停，所以，應該非預謀 ※ 編輯: gliparis 來自: 36.237.108.162 (11/30 22:29) ※ 編輯: gliparis 來自: 36.237.108.162 (11/30 22:29) ※ 編輯: gliparis 來自: 36.237.108.162 (11/30 22:33)