作者gliparis (POPO)
看板HRM
标题[问题] 资遣时遇到的问题员工
时间Fri Nov 30 20:34:14 2012
今天公司的某单位资遣了三员,原因为业务紧缩,不过,这单位没订单也好一阵子了
主管挑了几名,有转介其他单位,有三名不同意转任。
其中二名,今天签下资遣同意书了,应该给的,包含今年的年终也该给的,通通都给了
就剩下一名,年资8年,工作性质为厂务小姐,就该单位对外的事务窗口。
在谈的途中喊了暂停,自个跑出打电话,这之间过了一个小时
回来,丢下一句话,他不想签,再反问,那如果我申请育婴留停呢?
该员今年刚有一个未足岁的宝宝,理应员工提出育婴留停时,雇主不得拒决。
站在公司的立场,他申请了育婴留停,公司也不会负担到任何成本了。
因为,本来就要他走了,就算他申请了二年後回来
他这时候也都黑掉了,主管仍然会再送签呈资遣员工
就算非业务紧缩,也能用不适任该职务理由资遣。(也许,这一点需要一些证据)
这个员工三不五时就是嫌弃公司不好,总会说,他前公司如何又如何。
都说了八年了;那如今要资遣了,却舍不得走。
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刚刚打完後,有事就先存一下,就这样子送出了
其实,这应该要归类於抱怨吧,难不成就这样子丢上来问,这种员工是要如何解决掉
今天这个案我并非是主导人,只是,同事处理完後,大家在讨论後续
由於又碍於接近下班,该单位主管出去避风头了,也找不到得以讨论
我想,这种员工,每家公司都会遇上。
一年前,公司也以不适任的理由,资遣掉一个员工,也拿了不少证据
对方闹到劳工局,也开了调解会,劳工局官员也劝该员钱拿一拿
毕竟,公司手握之物都不利於员工
员工也许不甘心,调解又没成,就上法院了,该员去申请工作权了
前阵子判决了,公司败诉
所以,我就有感而发,如果,今天我就摆烂,就算在主管面前黑了
主管没下工作指令给我,那我就天天无所事事的打上下班卡
那我於工作时间没有做事,那主管也无法拿工作规则处罚我
刚刚也找了一下网页,看是否有累似的案例,只是,都没有相关者
资遣了,钱拿了,非自愿离职证明也拿了
大家一拍而散。
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◆ From: 36.237.108.162
1F:→ passat0620:写了一堆看完了 也没看到要问的问题???!!! 11/30 21:20
2F:推 barry06:是要去领六个月的育婴留职停薪津贴 不是舍不得走 11/30 21:31
员工是下午才知道这回事,出去打个电话回来就说是否能办育婴留停,所以,应该非预谋
3F:→ barry06:六个月完 就会回来吵了吧 11/30 21:31
※ 编辑: gliparis 来自: 36.237.108.162 (11/30 22:29)
※ 编辑: gliparis 来自: 36.237.108.162 (11/30 22:29)
※ 编辑: gliparis 来自: 36.237.108.162 (11/30 22:33)
4F:推 beefang:就先让她申请育婴假反正公司也没亏 回来後再资遣就好 没差 12/01 11:52
5F:推 NancyW:回来再资遣的话,年资会多记育婴留停的时间吗 12/03 11:15
6F:→ soyoso:不计入工作年资计算,看育婴留职停薪实施办法第4条 12/03 13:09