今天公司的某单位资遣了三员，原因为业务紧缩，不过，这单位没订单也好一阵子了 主管挑了几名，有转介其他单位，有三名不同意转任。 其中二名，今天签下资遣同意书了，应该给的，包含今年的年终也该给的，通通都给了 就剩下一名，年资8年，工作性质为厂务小姐，就该单位对外的事务窗口。 在谈的途中喊了暂停，自个跑出打电话，这之间过了一个小时 回来，丢下一句话，他不想签，再反问，那如果我申请育婴留停呢? 该员今年刚有一个未足岁的宝宝，理应员工提出育婴留停时，雇主不得拒决。 站在公司的立场，他申请了育婴留停，公司也不会负担到任何成本了。 因为，本来就要他走了，就算他申请了二年後回来 他这时候也都黑掉了，主管仍然会再送签呈资遣员工 就算非业务紧缩，也能用不适任该职务理由资遣。(也许，这一点需要一些证据) 这个员工三不五时就是嫌弃公司不好，总会说，他前公司如何又如何。 都说了八年了；那如今要资遣了，却舍不得走。 --------------------抱歉分隔线----------------------- 刚刚打完後，有事就先存一下，就这样子送出了 其实，这应该要归类於抱怨吧，难不成就这样子丢上来问，这种员工是要如何解决掉 今天这个案我并非是主导人，只是，同事处理完後，大家在讨论後续 由於又碍於接近下班，该单位主管出去避风头了，也找不到得以讨论 我想，这种员工，每家公司都会遇上。 一年前，公司也以不适任的理由，资遣掉一个员工，也拿了不少证据 对方闹到劳工局，也开了调解会，劳工局官员也劝该员钱拿一拿 毕竟，公司手握之物都不利於员工 员工也许不甘心，调解又没成，就上法院了，该员去申请工作权了 前阵子判决了，公司败诉 所以，我就有感而发，如果，今天我就摆烂，就算在主管面前黑了 主管没下工作指令给我，那我就天天无所事事的打上下班卡 那我於工作时间没有做事，那主管也无法拿工作规则处罚我 刚刚也找了一下网页，看是否有累似的案例，只是，都没有相关者 资遣了，钱拿了，非自愿离职证明也拿了 大家一拍而散。 --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc) ◆ From: 36.237.108.162 员工是下午才知道这回事，出去打个电话回来就说是否能办育婴留停，所以，应该非预谋 ※ 编辑: gliparis 来自: 36.237.108.162 (11/30 22:29) ※ 编辑: gliparis 来自: 36.237.108.162 (11/30 22:29) ※ 编辑: gliparis 来自: 36.237.108.162 (11/30 22:33)