※ 引述《demoiselle (豆娘)》之銘言： : 我本身是約聘僱人員，勞健保在同一個單位底下已經五年， : 每年都是簽訂該年度1/1~ 12/31的工作合約， : 但一般來說都是在前一年十月底十一月初就已經簽好下年度的合約... : 到現在還完全沒有動靜... : 如果本單位不擬在下年度續聘我，是否應提早一個月或十天前告知? : 或是依法其實可以不用先告訴我，直到12/31再通知我過完年不用來上班了? : 如一開頭所說的，其實我在同一單位已有五年年資， : 在實務上，我還算是定期人員嗎? : 還是已經算不定期人員? : 也就是若我明年沒被續約，究竟可否要求資遣費跟非自願離職證明? 這樣算是不定期契約了，請參考勞動基準法第九條第二項，如下： 定期契約屆滿後，有下列情形之一者，視為不定期契約： 一、勞工繼續工作而雇主不即表示反對意思者。 二、雖經另訂新約，惟其前後勞動契約之工作期間超過九十日，前後契約間斷期間未超過 三十日者。 你都已經工作五年了，早就算是不定期契約了 所以如果資方要解僱你，必須依勞動基準法第11條或第13條但書規定解雇， 另依勞動基準法第16條預告期預告，依你的情況是要30天前預告 及依第17條給與資遣費，記得資遣費因為勞工退休金條例已於94.6.30施行，依規定每一年給予0.5個月資遣費 不足月者，以天計算比例給予。 -- 每天都要比昨天進步一點... --

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