※ 引述《demoiselle (豆娘)》之铭言： : 我本身是约聘雇人员，劳健保在同一个单位底下已经五年， : 每年都是签订该年度1/1~ 12/31的工作合约， : 但一般来说都是在前一年十月底十一月初就已经签好下年度的合约... : 到现在还完全没有动静... : 如果本单位不拟在下年度续聘我，是否应提早一个月或十天前告知? : 或是依法其实可以不用先告诉我，直到12/31再通知我过完年不用来上班了? : 如一开头所说的，其实我在同一单位已有五年年资， : 在实务上，我还算是定期人员吗? : 还是已经算不定期人员? : 也就是若我明年没被续约，究竟可否要求资遣费跟非自愿离职证明? 这样算是不定期契约了，请参考劳动基准法第九条第二项，如下： 定期契约届满後，有下列情形之一者，视为不定期契约： 一、劳工继续工作而雇主不即表示反对意思者。 二、虽经另订新约，惟其前後劳动契约之工作期间超过九十日，前後契约间断期间未超过 三十日者。 你都已经工作五年了，早就算是不定期契约了 所以如果资方要解雇你，必须依劳动基准法第11条或第13条但书规定解雇， 另依劳动基准法第16条预告期预告，依你的情况是要30天前预告 及依第17条给与资遣费，记得资遣费因为劳工退休金条例已於94.6.30施行，依规定每一年给予0.5个月资遣费 不足月者，以天计算比例给予。 -- 每天都要比昨天进步一点... --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc) ◆ From: 115.80.172.119