各位好，身旁姐妹的小孩生病(腸病毒)，就興起想自已照顧 小孩的念頭所以想育嬰留停，是有私下的詢問他們公司要如何 辦理時，結果公司說申請育嬰留停，要簽一份確認書。 內容大概就是申請人、子女、申請的期間及復職的作業流程，只 是姐妹看見有”其它”說明，其中有一點讓她有點怯步，問我 我也不知道這其中的”眉角”，所以想請問大家： (1.本人充分了解，於留停期間公司因應業務需求或組織變動等 因素，進行有關人員遞補或部門調整等措施，不保證復職時回 任原職位或原工作內容。故復職時，本人同意並接受公司依本 人基礎學能或工作經驗，可以勝任之其他職務。) 她在的部門是財務室工作是處理全部財務行政，也算是要獨當 一面(只有主管+友人)，如果申請育嬰留停後復職，公司是不 是可以主張A點，將安置至其它單位(例如非原部室?生產線人 員?)，若真這樣可以要求資遣嗎? 或者公司可以主張是員工 自行離職? 她能事先做什麼先自保一下呢? 謝謝大家 --

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