各位好，身旁姐妹的小孩生病(肠病毒)，就兴起想自已照顾 小孩的念头所以想育婴留停，是有私下的询问他们公司要如何 办理时，结果公司说申请育婴留停，要签一份确认书。 内容大概就是申请人、子女、申请的期间及复职的作业流程，只 是姐妹看见有”其它”说明，其中有一点让她有点怯步，问我 我也不知道这其中的”眉角”，所以想请问大家： (1.本人充分了解，於留停期间公司因应业务需求或组织变动等 因素，进行有关人员递补或部门调整等措施，不保证复职时回 任原职位或原工作内容。故复职时，本人同意并接受公司依本 人基础学能或工作经验，可以胜任之其他职务。) 她在的部门是财务室工作是处理全部财务行政，也算是要独当 一面(只有主管+友人)，如果申请育婴留停後复职，公司是不 是可以主张A点，将安置至其它单位(例如非原部室?生产线人 员?)，若真这样可以要求资遣吗? 或者公司可以主张是员工 自行离职? 她能事先做什麽先自保一下呢? 谢谢大家 --

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