作者monica716 (MONI)
看板HRM
標題[問題] 新的勞動契約可否拒簽？
時間Mon Nov 12 11:39:16 2012
大家好！
這是朋友問我的問題，
才疏學淺的我回答不出來，
上來請教大家。
朋友在一家小型公司當國外業務，
國外業務部門是剛成立2年多的新部門，
這兩年多內，
由於在準備階段，
所以直到今年才開始慢慢有訂單，
整個部門也只有朋友有接到單子，
雖然量很少，
但畢竟是剛開始，
但事實上更多的是公司決策者的問題造成生意無法成交。
==================================================================
有點長的前言 ↑
==================================================================
現在公司要他們部門新簽訂勞動契約，
(當初他到職時公司沒有給他簽，一切約定都是口頭約定)
有鑒於前言所述，
決策者造成生意無法成交，
所以朋友亦萌生離職念頭，
（想說可以的話，能領資遣費更好）
我知道若是工作地點、工作內容、薪資有異動的話，
可拒絕簽新的勞動契約，
若勞資雙方無法達成共識，可要求公司以資遣辦理，
新契約尚未拿給他重簽，
但可以推斷工作地點、工作內容、薪資皆不會有更動，
應該只是加上每月應達到業績，
以公司業績總是訂的誇張狀況來說，
即便未來以達不到業績要求來逼退朋友，
也必定是依勞基法第１１條第５款 － 不適任資遣，
但這勢必得再耗上一段時間，
所以想問版上的各位，
這樣的勞動新約是否可以拒簽？（我自己覺得好像沒有拒簽的理由= ="）
而勞動舊約因當初是口頭約定，
所以也很難證明，
當初的主管、人資也都離開了，
若有載明業績達成量（３年５００億這種誇張業績）是否可拒簽？
麻煩大家幫忙解惑，謝謝！
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
◆ From: 61.227.93.148
1F：→ maosun:實務見解：若遭因無法達成業績以不適任資遣，要檢視該業績 11/12 11:53
2F：→ maosun:目標是否「一般人皆能達成」，否則不能資遣。換句話說，如 11/12 11:55
3F：→ maosun:果公司要你簽「若3年達不到500億則自願離職」也無效。 11/12 11:56
4F：→ monica716:那如果一開始就拒簽呢？即使沒有載明業績，是不是只能自 11/12 12:00
5F：→ monica716:請離職？ 11/12 12:00
6F：→ maosun:這個問題要回歸到你朋友是想繼續做還是想要資遣費 11/12 12:06
7F：→ maosun:如果是想要資遣費，當新合約端出來的時候就可以要求資遣 11/12 12:07
8F：→ maosun:如果是想留，可以先簽新約，然後到時候公司以沒有達到業績 11/12 12:07
9F：→ maosun:要辭退的時候，再主張合約無效主張繼續工作權 11/12 12:08
10F：→ monica716:他想要資遣費。所以新合約出來，即使工作內容、地點、薪 11/12 12:13
11F：→ monica716:資不變，也無載明要求業績，可拒簽要求資遣是嗎？ 11/12 12:13
12F：→ maosun:理論上是~但事實上如果條件都不變可能比較有難度 11/12 13:04
13F：→ monica716:好的，我了解了，謝謝你！ 11/12 13:12