作者monica716 (MONI)
看板HRM
标题[问题] 新的劳动契约可否拒签？
时间Mon Nov 12 11:39:16 2012
大家好！
这是朋友问我的问题，
才疏学浅的我回答不出来，
上来请教大家。
朋友在一家小型公司当国外业务，
国外业务部门是刚成立2年多的新部门，
这两年多内，
由於在准备阶段，
所以直到今年才开始慢慢有订单，
整个部门也只有朋友有接到单子，
虽然量很少，
但毕竟是刚开始，
但事实上更多的是公司决策者的问题造成生意无法成交。
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有点长的前言 ↑
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现在公司要他们部门新签订劳动契约，
(当初他到职时公司没有给他签，一切约定都是口头约定)
有鉴於前言所述，
决策者造成生意无法成交，
所以朋友亦萌生离职念头，
（想说可以的话，能领资遣费更好）
我知道若是工作地点、工作内容、薪资有异动的话，
可拒绝签新的劳动契约，
若劳资双方无法达成共识，可要求公司以资遣办理，
新契约尚未拿给他重签，
但可以推断工作地点、工作内容、薪资皆不会有更动，
应该只是加上每月应达到业绩，
以公司业绩总是订的夸张状况来说，
即便未来以达不到业绩要求来逼退朋友，
也必定是依劳基法第１１条第５款 － 不适任资遣，
但这势必得再耗上一段时间，
所以想问版上的各位，
这样的劳动新约是否可以拒签？（我自己觉得好像没有拒签的理由= ="）
而劳动旧约因当初是口头约定，
所以也很难证明，
当初的主管、人资也都离开了，
若有载明业绩达成量（３年５００亿这种夸张业绩）是否可拒签？
麻烦大家帮忙解惑，谢谢！
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◆ From: 61.227.93.148
1F：→ maosun:实务见解：若遭因无法达成业绩以不适任资遣，要检视该业绩 11/12 11:53
2F：→ maosun:目标是否「一般人皆能达成」，否则不能资遣。换句话说，如 11/12 11:55
3F：→ maosun:果公司要你签「若3年达不到500亿则自愿离职」也无效。 11/12 11:56
4F：→ monica716:那如果一开始就拒签呢？即使没有载明业绩，是不是只能自 11/12 12:00
5F：→ monica716:请离职？ 11/12 12:00
6F：→ maosun:这个问题要回归到你朋友是想继续做还是想要资遣费 11/12 12:06
7F：→ maosun:如果是想要资遣费，当新合约端出来的时候就可以要求资遣 11/12 12:07
8F：→ maosun:如果是想留，可以先签新约，然後到时候公司以没有达到业绩 11/12 12:07
9F：→ maosun:要辞退的时候，再主张合约无效主张继续工作权 11/12 12:08
10F：→ monica716:他想要资遣费。所以新合约出来，即使工作内容、地点、薪 11/12 12:13
11F：→ monica716:资不变，也无载明要求业绩，可拒签要求资遣是吗？ 11/12 12:13
12F：→ maosun:理论上是~但事实上如果条件都不变可能比较有难度 11/12 13:04
13F：→ monica716:好的，我了解了，谢谢你！ 11/12 13:12