作者kikyoooooooo (kikyo~)
看板HRM
標題[請益] 要離職公司說多休的年假要扣薪水
時間Thu Oct 18 11:18:52 2012
我從99年9月到職於A公司，今年1月1日到職至B公司
A和B公司老闆為同一人
兩家公司給基層員工10天年假
從A公司轉到B公司就職是由於：
原本的A公司只有一個計劃在進行
而B公司比較大一些
因為高層的某種不明原因
將A公司所有的員工轉到B公司去
原在A公司累積有10-12天假，轉到B公司時
B公司的HR說，之前在A公司的假不能休，因為是不同公司
所以辛苦工作日夜拼命造成假期的累積
就這樣甚麼都沒有了
如今在B公司到工作到10月底要離職，
由於事前因有發生過車禍，因為回診公司說不能請工殤假，
所以都用年假請，所以10天就用完了
在我要離職的前夕，B公司HR寄信來說
我們公司的年假是依照比例給的
如果多休要扣薪水
請問這樣合理嗎?
我查了勞基法，只寫休假與扣薪的方式
沒註明如果離職可以"再"依照比例發給年假，要求多休的要扣薪水嗎?
我去翻員工手冊，上頭的確有說當年度進入公司的員工是依照比例發給年假，
但沒說已經到職的員工，因故離職時也要依據比例(我是1/1報到)，把多休的假以扣薪方式償還
先前我工作過的大公司，沒有一家這樣做的
即使是他給了我10天的假(比勞基法多)
但又不是我求他給我了
這樣到底合理嗎?
(如此問題不是在這問，請告知該去哪一版)
感謝
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
◆ From: 118.163.58.49
1F：→ erty:如果是併購，續存公司應該需要概括承受先前年資，這問題建議 10/18 17:49
2F：→ erty:你直接打去勞工局。 10/18 17:49
3F：推 barry06:如果年資不承認 那A公司要發資遣費 10/18 20:06
4F：推 SANDWICH821:受同一雇主調動年資應予併計為是 10/18 22:55
5F：→ kikyoooooooo:我問了勞工局，的確如此，感謝樓上！！！ 10/24 10:53