今晚即將進行9月的HR Magazine分享會，選了 Let the Games Begin, Gaming technology can give employees a host of job related experiences in a low-risk setting. 讓我想起去年讀過商周(1198期)寫過有關 "把線上遊戲規則 搬進辦公室"一文， 該文為訂戶限制，請手動估狗該文 (我的大腦怎麼能自動連結這些東西哪......) 以遊戲心理學(Game psychology)和遊戲管理(Gamification)而言， 盛大的案例非常的具體，值得一讀。 我個人觀點是，因應時代變遷帶來的人才變遷，管理方式與風格也 要不斷改變，以遊戲管理的方式，藉由社群連結的概念，使同仁更有 向心力(道不同者，會自動不相為謀)，更願意嘗試(我認為管理要讓 每個人"做的到"以及獲得"做的到"能力)。 把遊戲管理加入人員訓練的混程學習(Blended)設計將會是很有趣的挑戰!! Dear all, SHRM MAGAZINE討論團持續徵求中 預計於每月1日分享雜誌連結，下一次討論時間是10/22(一) 報名請MAIL到 [email protected] 如果想先列席參與討論的，也歡迎與我聯絡 -- 本人拒絕被引用或轉錄文章，本文限於HRM版及其 -- Such another proof will make me cry "baa". 再說下去，我就小羊咩咩咩 ※ 編輯: Philia 來自: 122.147.12.99 (09/17 16:49)