作者Philia (Deep blue sea)
看板HRM
标题[心得] HRM-201209-训练与游戏管理
时间Mon Sep 17 16:44:20 2012
今晚即将进行9月的HR Magazine分享会，选了
Let the Games Begin, Gaming technology can give
employees a host of job related experiences in a low-risk setting.
让我想起去年读过商周(1198期)写过有关
"把线上游戏规则 搬进办公室"一文，
该文为订户限制，请手动估狗该文
(我的大脑怎麽能自动连结这些东西哪......)
以游戏心理学(Game psychology)和游戏管理(Gamification)而言，
盛大的案例非常的具体，值得一读。
我个人观点是，因应时代变迁带来的人才变迁，管理方式与风格也
要不断改变，以游戏管理的方式，藉由社群连结的概念，使同仁更有
向心力(道不同者，会自动不相为谋)，更愿意尝试(我认为管理要让
每个人"做的到"以及获得"做的到"能力)。
把游戏管理加入人员训练的混程学习(Blended)设计将会是很有趣的挑战!!
Dear all,
SHRM MAGAZINE讨论团持续徵求中
预计於每月1日分享杂志连结，下一次讨论时间是10/22(一)
报名请MAIL到
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如果想先列席参与讨论的，也欢迎与我联络
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本人拒绝被引用或转录文章，本文限於HRM版及其
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Such another proof will make me cry "baa".
再说下去，我就小羊咩咩咩
※ 编辑: Philia 来自: 122.147.12.99 (09/17 16:49)
1F：推 russellwang:我个人有把游戏带入自己带领的小型教育训练中，效果真 09/19 16:56
2F：→ russellwang:的不错!也可以参考这本书：加入游戏因子,解决各种问题 09/19 16:58
3F：→ Philia:我个人成人在游戏中呈现真实，楼上真有心 09/20 15:31