作者cutepuppy (祝福‧希望‧想念)
看板HRM
標題[問題] 面試時HR到底談不談?
時間Thu Sep 13 17:06:26 2012
我之前做過半年的HR intern
在一開始的HR主管A帶領之下 不論是應徵什麼職缺 HR都會自己先跟應徵者面試一次
等HR這關過了之後才會給部門主管
後來因為這個主管A離職了 兩個月後來了HR主管B 主管B都有一開始在電話裡聊一聊
然後就直接幫應徵者安排面試給部門主管
因為那時只有跟這兩個HR接觸過 所以還不確定一般的流程到底是怎麼樣
這陣子自己在找工作之後才發現 好幾家公司的HR都不需先談 就直接把我丟給主管談
甚至有些主管在安排面試之前根本就沒看過我的履歷
(明明是要四年經歷 我只有半年 我沒丟這家公司 是HR主動找我)
結果在面試過程中主管看完履歷之後只問我有沒有問題 面試就結束了
讓我很明顯的感覺到我完全不符合主管的要求啊 幹嘛找我去 浪費彼此時間!?
想請問的是
一般來說 HR到底會不會先跟應徵者有一場面試呢?
部門主管會先看過面試者的履歷再決定要不要談嗎? 還是等人來面試了再說!?
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天 若 有 情 天 亦 老
月 如 無 恨 月 長 圓
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◆ From: 111.240.135.166
1F：推 fuff1234:正確流程應該是 HR篩履歷後->HR面試->用人主管面試 09/13 17:30
2F：→ fuff1234:用人主管應該早就先收到履歷才對 是公司流程不對 09/13 17:30
3F：→ maosun:惡性循環啦~HR主管看過的人如果都被部門主管巴掉 09/14 09:51
4F：→ maosun:之後HR也就不會再想幫主管篩人了~反正"業績"出來就好 09/14 09:51
5F：→ maosun:而用人主管應該也是早就收到履歷了~只是大多都沒時間看吧 09/14 09:51