作者cutepuppy (祝福‧希望‧想念)
看板HRM
标题[问题] 面试时HR到底谈不谈?
时间Thu Sep 13 17:06:26 2012
我之前做过半年的HR intern
在一开始的HR主管A带领之下 不论是应徵什麽职缺 HR都会自己先跟应徵者面试一次
等HR这关过了之後才会给部门主管
後来因为这个主管A离职了 两个月後来了HR主管B 主管B都有一开始在电话里聊一聊
然後就直接帮应徵者安排面试给部门主管
因为那时只有跟这两个HR接触过 所以还不确定一般的流程到底是怎麽样
这阵子自己在找工作之後才发现 好几家公司的HR都不需先谈 就直接把我丢给主管谈
甚至有些主管在安排面试之前根本就没看过我的履历
(明明是要四年经历 我只有半年 我没丢这家公司 是HR主动找我)
结果在面试过程中主管看完履历之後只问我有没有问题 面试就结束了
让我很明显的感觉到我完全不符合主管的要求啊 干嘛找我去 浪费彼此时间!?
想请问的是
一般来说 HR到底会不会先跟应徵者有一场面试呢?
部门主管会先看过面试者的履历再决定要不要谈吗? 还是等人来面试了再说!?
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天 若 有 情 天 亦 老
月 如 无 恨 月 长 圆
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◆ From: 111.240.135.166
1F：推 fuff1234:正确流程应该是 HR筛履历後->HR面试->用人主管面试 09/13 17:30
2F：→ fuff1234:用人主管应该早就先收到履历才对 是公司流程不对 09/13 17:30
3F：→ maosun:恶性循环啦~HR主管看过的人如果都被部门主管巴掉 09/14 09:51
4F：→ maosun:之後HR也就不会再想帮主管筛人了~反正"业绩"出来就好 09/14 09:51
5F：→ maosun:而用人主管应该也是早就收到履历了~只是大多都没时间看吧 09/14 09:51