※ 引述《AZAZAZASA (^O^)》之銘言： : 大家好 : 我是初入人資界的新手 : 換了職場 也換了行業 : 之前只是協助人資(主業只是一般行政) : 陪著人資去學校面試等... : 因為想對人資發展 : 便轉換了職場 但換了行業 沒想到真的很難適應 : 從小餐廳換到了小飯店 : 但是沒有背景 是不是真的無法在這裡活下去 : 就人資而言 法條也不熟 : 就公司來說 總是被當打雜小妹 : 很多事情 好像大家不想做的都說 那不是人資該做的事嗎 ? : ex:勞安檢查配合 申報勞安手冊 : 工作上 錯誤常犯 但是我也不想 : 請問各位前輩們 可以從那個方向去入門 : 強化自己呢 以我們公司為例 我們單位是叫做人資庶務 勞工安全衛生的業務也是我們在承辦 ISO系統的導入與稽核也是我們人資負責 當然還有最基本的教育訓練 職災呈報 傷病給付的申請 勞健保的加退 薪資核算 績效考核 招募面試 勞資爭議 政府專案申請(TTQS 雙軌計畫 超額進用 研發替代役申請...etc) 人資負責的範圍很廣 基本上這些都一定會接觸 入門這一塊我個人是建議從法規著手 並不是要你硬生生的把法條背起來 先從簡單的著手 譬如說同仁的親戚過世喪假可以請幾天(8天 6天 或者3天) 特休怎麼計算 加班費的算法 假日出勤的算法 颱風假出勤的薪資計算方式 工時制度... 這些跟自己的權益比較相關的 也就是公司同仁會最常詢問的問題 先把人資的最基礎打好 別人問不倒 之後再去選擇哪一樣專攻 以不才為例 目前以教育訓練為本 之後會再將教育訓練的結果轉成KPI 績效考核便可量化 再由績效考核轉成薪資的升降 現在我正在朝這個方向努力...... --

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