本文重新排版 Find Social Media’s Value/SHRM MAGAZINE AUGUST 本月選讀HR MAGAZINE分享的題目是：Find Social Media’s Value. 內文提到社群媒體成為HR招募新管道，面對此一變動，HR應該多多 使用社群媒體，如LINKEDIN、G+、FB和TWITTTER，透過網路的力量 拓散招募訊息，同時，HR也應該多多利用企業社群監測平台，從簡 單的FB洞察報告、GOOGLE ANALYSIS到KLOUT和Radian6。 雖然目前無法有效的判斷出整體的ROI，舉凡可否把讚和粉絲數作為 績效指標??訊息涵蓋率是否有助於招募作業??招募的成果是否明確?? 這些問題都還沒有明顯的答案，然而社群行銷已經形成一股新的潮 流，雖然沒辦法向CFO交代，甚至是HR整天得掛在網上，但是HR面 對此一變動要如何應對已是一項重要的新課題。 我的想法是HR該要經營的是雇主品牌，如何結合企業品牌與雇主品牌 是立志成為HRBP的人資伙伴們的重要思維題目。 下為MR. JAMIE今日文章，搭配著念，很有意思 人人都是 Marketing — Facebook 工程師在網誌上大喊「我討厭在這裡上班」 http://mrjamie.cc/2012/08/16/everyone-a-marketer/ Dear all, SHRM MAGAZINE討論團持續徵求中 預計於每月1日分享雜誌連結，下一次討論時間是9/17(一) 報名請MAIL到 [email protected] 如果想先列席參與討論的，也歡迎與我聯絡 -- 本人拒絕被引用或轉錄文章，本文限於HRM版及其 -- Such another proof will make me cry "baa". 再說下去，我就小羊咩咩咩 ※ 編輯: Philia 來自: 122.147.12.99 (09/17 16:50) ※ 編輯: Philia 來自: 122.147.12.99 (09/17 22:05)