本文重新排版 Find Social Media’s Value/SHRM MAGAZINE AUGUST 本月选读HR MAGAZINE分享的题目是：Find Social Media’s Value. 内文提到社群媒体成为HR招募新管道，面对此一变动，HR应该多多 使用社群媒体，如LINKEDIN、G+、FB和TWITTTER，透过网路的力量 拓散招募讯息，同时，HR也应该多多利用企业社群监测平台，从简 单的FB洞察报告、GOOGLE ANALYSIS到KLOUT和Radian6。 虽然目前无法有效的判断出整体的ROI，举凡可否把赞和粉丝数作为 绩效指标??讯息涵盖率是否有助於招募作业??招募的成果是否明确?? 这些问题都还没有明显的答案，然而社群行销已经形成一股新的潮 流，虽然没办法向CFO交代，甚至是HR整天得挂在网上，但是HR面 对此一变动要如何应对已是一项重要的新课题。 我的想法是HR该要经营的是雇主品牌，如何结合企业品牌与雇主品牌 是立志成为HRBP的人资伙伴们的重要思维题目。 下为MR. JAMIE今日文章，搭配着念，很有意思 人人都是 Marketing — Facebook 工程师在网志上大喊「我讨厌在这里上班」 http://mrjamie.cc/2012/08/16/everyone-a-marketer/ Dear all, SHRM MAGAZINE讨论团持续徵求中 预计於每月1日分享杂志连结，下一次讨论时间是9/17(一) 报名请MAIL到 [email protected] 如果想先列席参与讨论的，也欢迎与我联络 -- 本人拒绝被引用或转录文章，本文限於HRM版及其 -- Such another proof will make me cry "baa". 再说下去，我就小羊咩咩咩 ※ 编辑: Philia 来自: 122.147.12.99 (09/17 16:50) ※ 编辑: Philia 来自: 122.147.12.99 (09/17 22:05)