作者hite (往下深潛)
看板HRM
標題[問題] 收到offering letter後又叫我不用去上班
時間Tue Aug 14 21:19:05 2012
小弟前陣子六月應徵到一份工作
但是當時新公司要我結完婚渡完蜜月後再去上班(九月後上班)
我答應他們的要求，也請對方發offer latter給我。
對方給我latter了，不過上面寫的報到日期是:請與主管再確認
日前我結完婚後卻收到該公司通知"景氣不好，暫緩招募新人"為由
要我去找其他工作，也就是不要我去上班了。
請問我該怎麼辦呢?
謝謝大家的幫忙
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
◆ From: 114.36.47.171
※ 編輯: hite 來自: 114.36.47.171 (08/14 21:26)
1F：→ soyoso:以下引用勞動法一百問，三民書局陳金泉律師，問題5，P25 08/14 23:20
2F：→ soyoso:採國內學者主張之「內定通知要約說」者，雇主發錄用通知只 08/14 23:20
3F：→ soyoso:是要約而已，在勞工尚未承諾前，雇主行使民法88意思表示錯 08/14 23:21
4F：→ soyoso:誤之撤銷權合法撤銷要約之意思表示後，勞工無從再為承諾， 08/14 23:21
5F：→ soyoso:勞動契約自始未成立，並無勞基法適用。採「內定通知要約說 08/14 23:21
6F：→ soyoso:」前提下，設如勞工於接獲錄用通知在實際到職前有提出誓約 08/14 23:21
7F：→ soyoso:書等先為承諾之意思表示者，勞動契約於承諾到達時即告成立 08/14 23:22
8F：→ soyoso:，雇主如於勞工承諾之意思表示到達後才為取消錄用之通知者 08/14 23:22
9F：→ soyoso:，則仍屬勞動契約終止之問題，應回歸勞基法解僱權限制之規 08/14 23:22
10F：→ soyoso:範。 08/14 23:23
11F：→ soyoso:目前您先看一下有沒有email的回覆意思表示要報到。 08/14 23:26
12F：→ soyoso:有的話，就到當地勞工局提出申訴。 08/14 23:27
13F：推 hamasoul:然後雖然進去上班了 老闆整天找麻煩 08/14 23:39
14F：→ hite:謝謝大家的幫忙...這是我第一次找業界的工作，卻遇到這種狀況 08/15 12:15