作者hite (往下深潜)
看板HRM
标题[问题] 收到offering letter後又叫我不用去上班
时间Tue Aug 14 21:19:05 2012
小弟前阵子六月应徵到一份工作
但是当时新公司要我结完婚渡完蜜月後再去上班(九月後上班)
我答应他们的要求，也请对方发offer latter给我。
对方给我latter了，不过上面写的报到日期是:请与主管再确认
日前我结完婚後却收到该公司通知"景气不好，暂缓招募新人"为由
要我去找其他工作，也就是不要我去上班了。
请问我该怎麽办呢?
谢谢大家的帮忙
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※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc)
◆ From: 114.36.47.171
※ 编辑: hite 来自: 114.36.47.171 (08/14 21:26)
1F：→ soyoso:以下引用劳动法一百问，三民书局陈金泉律师，问题5，P25 08/14 23:20
2F：→ soyoso:采国内学者主张之「内定通知要约说」者，雇主发录用通知只 08/14 23:20
3F：→ soyoso:是要约而已，在劳工尚未承诺前，雇主行使民法88意思表示错 08/14 23:21
4F：→ soyoso:误之撤销权合法撤销要约之意思表示後，劳工无从再为承诺， 08/14 23:21
5F：→ soyoso:劳动契约自始未成立，并无劳基法适用。采「内定通知要约说 08/14 23:21
6F：→ soyoso:」前提下，设如劳工於接获录用通知在实际到职前有提出誓约 08/14 23:21
7F：→ soyoso:书等先为承诺之意思表示者，劳动契约於承诺到达时即告成立 08/14 23:22
8F：→ soyoso:，雇主如於劳工承诺之意思表示到达後才为取消录用之通知者 08/14 23:22
9F：→ soyoso:，则仍属劳动契约终止之问题，应回归劳基法解雇权限制之规 08/14 23:22
10F：→ soyoso:范。 08/14 23:23
11F：→ soyoso:目前您先看一下有没有email的回覆意思表示要报到。 08/14 23:26
12F：→ soyoso:有的话，就到当地劳工局提出申诉。 08/14 23:27
13F：推 hamasoul:然後虽然进去上班了 老板整天找麻烦 08/14 23:39
14F：→ hite:谢谢大家的帮忙...这是我第一次找业界的工作，却遇到这种状况 08/15 12:15