※ 引述《wnfy (小羽)》之銘言： : 您好: : 我在現在的公司已經滿三個月試用期， : 老闆拿出兩份合約要我簽， : 一份是禁業條款這個沒什麼問題， : 可是另一份禁止打工調款我就不太理解， : 請問這份算合法的嗎? : 公司以會影響白天工作的精神因此禁止員工利用下班時間打工， : 特來請教 ^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^ 最高法院九七台上四二三 : 勞資關係並非勞工與雇主之全人格之結合關係 因此在工作時間外之勞工業務行為 屬於勞工之私生活範圍 非雇主所得任意支配 惟有勞工之行為與事業活動有直接關連 且損害事業之社會評價 為維持事業秩序之必要 方足成為懲戒之對象 _______________________________________________________ 結論 : 除要依您的個案情形 以及企業經營的性質環境 作整體的判斷之外 另亦不知禁止打工條款內容如何 亦即若有打工情事 雇主的懲處的手段是 ?? 若不合理 即使簽了契約也是無效 建議 : 站在勞工立場 打工見見世面OK 但工作還是得養足精神在履行會比較好 若是真因為打工精神不佳而導致其他人受到損害 本身仍因可歸責自己的因素 而得負賠償責任 --

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