※ 引述《wnfy (小羽)》之铭言： : 您好: : 我在现在的公司已经满三个月试用期， : 老板拿出两份合约要我签， : 一份是禁业条款这个没什麽问题， : 可是另一份禁止打工调款我就不太理解， : 请问这份算合法的吗? : 公司以会影响白天工作的精神因此禁止员工利用下班时间打工， : 特来请教 ^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^ 最高法院九七台上四二三 : 劳资关系并非劳工与雇主之全人格之结合关系 因此在工作时间外之劳工业务行为 属於劳工之私生活范围 非雇主所得任意支配 惟有劳工之行为与事业活动有直接关连 且损害事业之社会评价 为维持事业秩序之必要 方足成为惩戒之对象 _______________________________________________________ 结论 : 除要依您的个案情形 以及企业经营的性质环境 作整体的判断之外 另亦不知禁止打工条款内容如何 亦即若有打工情事 雇主的惩处的手段是 ?? 若不合理 即使签了契约也是无效 建议 : 站在劳工立场 打工见见世面OK 但工作还是得养足精神在履行会比较好 若是真因为打工精神不佳而导致其他人受到损害 本身仍因可归责自己的因素 而得负赔偿责任 --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc) ◆ From: 58.114.213.15