今天去面試一家勞資諮詢顧問公司 由於在面試表有寫上ㄧ間公司離職原因 是薪資與當初面談的不符合 面試主管就問怎麼樣不符 我就說面是談得是一個月固定月薪就是多少 可是進去以後發現是每月都是日薪 例如當天上23天班就領23天薪水 上班24天就領24天薪水 2月過年因為只有28天扣掉放假之類 2月領不到2萬 (因為上間公司是製造傳產.常常要請臨時工.所以好像用日薪算比較方便之類 這也是我後來自己發現的) 因為通常我去面試如果要針對這問題我都是這樣回答 其他面試公司也沒有就這個問題再繼續深入追問 可能今天面試的勞資諮詢顧問公司啦 因為我上面有寫上間公司給的薪水多少 他看了這個數字可能覺得怪怪的 反正就追問薪水日薪怎麼算 可能覺得沒超過勞基要給的基本薪資之類(我看他的表情猜測的) 主管說:ㄧ天日薪有800多嗎?" 我回答:有阿,~然後全勤另外計算,但是全勤佔很重,是XXXX元..." 主管說:但是以你的薪水扣掉全勤後.剩下的薪水只剩XXXXX元,有違法" 我回答:可是我有計算過.這薪水用時薪算.是有達到最低基本時薪, 公司有另外請企管顧問公司來做規劃,應該是沒違法吧 '' (因為我不是很懂薪水.很多公司名目都拆成很多細項 應該是為了節省成本.....而且上間公司是我待過唯一領日薪的公司) 反正主管算了一下:就說是違法的 但是沒說清楚哪裡違法.因為是集體面試 全部人都在.我跟主管也沒在深談這個問題 我現在只是要問,關於面試談的這個問題,我這樣回答有問題嗎? 我覺得心裡有點不安 他追問這件事 應該不會有什麼問題嗎???? 因為他們是勞基顧問諮詢公司 還是我想太多 面試表上面有寫以前公司的全名 隨便都查得到 真是有點小擔心 補充ㄧ件事:由於這次面試比較匆促.我沒GOOGLE過這間公司 剛剛才搜尋一下.發現這間公司是黑名單.有被申訴過 面試談的跟實際做的不ㄧ樣.不是正派公司 真是.....我竟然還跟他談這些 --

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