今天去面试一家劳资谘询顾问公司 由於在面试表有写上ㄧ间公司离职原因 是薪资与当初面谈的不符合 面试主管就问怎麽样不符 我就说面是谈得是一个月固定月薪就是多少 可是进去以後发现是每月都是日薪 例如当天上23天班就领23天薪水 上班24天就领24天薪水 2月过年因为只有28天扣掉放假之类 2月领不到2万 (因为上间公司是制造传产.常常要请临时工.所以好像用日薪算比较方便之类 这也是我後来自己发现的) 因为通常我去面试如果要针对这问题我都是这样回答 其他面试公司也没有就这个问题再继续深入追问 可能今天面试的劳资谘询顾问公司啦 因为我上面有写上间公司给的薪水多少 他看了这个数字可能觉得怪怪的 反正就追问薪水日薪怎麽算 可能觉得没超过劳基要给的基本薪资之类(我看他的表情猜测的) 主管说:ㄧ天日薪有800多吗?" 我回答:有阿,~然後全勤另外计算,但是全勤占很重,是XXXX元..." 主管说:但是以你的薪水扣掉全勤後.剩下的薪水只剩XXXXX元,有违法" 我回答:可是我有计算过.这薪水用时薪算.是有达到最低基本时薪, 公司有另外请企管顾问公司来做规划,应该是没违法吧 '' (因为我不是很懂薪水.很多公司名目都拆成很多细项 应该是为了节省成本.....而且上间公司是我待过唯一领日薪的公司) 反正主管算了一下:就说是违法的 但是没说清楚哪里违法.因为是集体面试 全部人都在.我跟主管也没在深谈这个问题 我现在只是要问,关於面试谈的这个问题,我这样回答有问题吗? 我觉得心里有点不安 他追问这件事 应该不会有什麽问题吗???? 因为他们是劳基顾问谘询公司 还是我想太多 面试表上面有写以前公司的全名 随便都查得到 真是有点小担心 补充ㄧ件事:由於这次面试比较匆促.我没GOOGLE过这间公司 刚刚才搜寻一下.发现这间公司是黑名单.有被申诉过 面试谈的跟实际做的不ㄧ样.不是正派公司 真是.....我竟然还跟他谈这些 --

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