一直以來待的是外商 面試的也都是外商 通常我遇到的流程是： 1. HR先做基本詢問(ex:工作經驗、技能、人格特質...) 2. 以上覺得面試者OK後 HR開始介紹公司 與這職位的職責 並告知福利 津貼 保障年薪 三節...等等等 3. 接著詢問面試者的希望待遇 4. 若希望待遇跟公司的budget相符 請部門主管來面試 以上是我遇到自認為正常的面試流程(強調：是我"自認為" 或許我是錯的) --------------------------------------------------- 兩周前面是一家頗大型的"已本土化"外商公司 流程卻是這樣： 1. HR先做基本詢問(但都只問工作經驗與技能 完全沒問一些與人格特質有關的問題) 2. 以上覺得面試者OK HR開始介紹公司 與這職位的職責(但講得非常淺 非常表面) 3. 接著詢問面試者的希望待遇 重點來了 當我問是否要先告知福利津貼制度時 HR回答我說 "這個之後再說" 於是我只能就他講的關於此職位表面認知的概念開出一個薪水range (但我心中的想法是認為 希望待遇要與福利津貼 保障年薪等 做綜合評比才能開) 4. 若希望待遇跟公司的budget相符 請部門主管來面試 因為這個缺很急著找人 on board(技術方面職缺 這領域很難找到人) 部門經理進來跟我談的很快 關於職責部分 講得比HR再深入一些 也是再度確認我的經歷與能力 接著就匆匆忙忙約我下一次的面談 反正...就是很急著找人on board 人才又少 而且我的資歷條件都剛好是他們要的 好 另一個重點來了 第二次面談我的經理是未來可能的合作夥伴(也是同領域出來) 這次面談的時間比第一次跟HR+部門經理面談還久(難得遇見同領域的啊~) 深談之後才發現 天啊 這份工作根本是包山包海 要把一個荒城給重新興建繁華的感覺 不過我是對於工作內容很有興趣 但可以預見的是....會 非 常 爆 肝 的 累~~~ 當然光有興趣不能長期撐一份爆肝工作(對我這個沒爸媽可靠 一切靠自己的人而言...) 我開始回想第一關面試時跟HR提的希望待遇 真的是數字少太多太多張小朋友了... 然後也稍微透過層層朋友鏈關係打聽了一下該公司的福利津貼 只能說..."非常本土化"的外商啊 照我一開始開的薪水算下去的話 不僅是年薪跟我之前公司差超級多張小朋友 而且工作loading量是N倍... 接下來還有第三關面試(其實我不知道到底幾關 該不會五度五關吧...又不好意思問...) 我想問一下版上的HR們 若我在第三關面試前 要求再與第一關的HR以及經理(我以後應該會直屬under在他下面) 1. 仔細詢問確認福利津貼保障年薪...等等 2. 推翻我第一次提出的薪資希望待遇 要求更高的希望待遇 (當然我會說明原委 因為第一關完全未告知相關福利 以及之後才深入了解職務內容...) 這樣會不會很不厚道呢？(本人臉皮薄...) 或是讓人認為我斤斤計較人格特質差而降低錄用率？(雖說這公司好像不太在意人格特質) 現在有點左右為難 因為滿喜歡這份工作的 但若不推翻一開始的希望待遇而接受低薪 日後沒日沒夜爆肝總有一天性子會被磨掉 而若推翻最初開的薪水 又擔心對方會因為以上我說的原因之外 覺得開高而可能不錄用 想請問版上的HR們有沒有什麼建議 另外 我很想知道 福利津貼保障年薪...這些的 是不是其實一開始就要說明 而不是等到最後？ 因為如果在很現實的"錢"方面 沒談妥 我覺得接下來是浪費彼此時間 也沒必要一關關面試下去了 ※ 編輯: BigWhite123 來自: 180.176.14.158 (07/13 05:06)