一直以来待的是外商 面试的也都是外商 通常我遇到的流程是： 1. HR先做基本询问(ex:工作经验、技能、人格特质...) 2. 以上觉得面试者OK後 HR开始介绍公司 与这职位的职责 并告知福利 津贴 保障年薪 三节...等等等 3. 接着询问面试者的希望待遇 4. 若希望待遇跟公司的budget相符 请部门主管来面试 以上是我遇到自认为正常的面试流程(强调：是我"自认为" 或许我是错的) --------------------------------------------------- 两周前面是一家颇大型的"已本土化"外商公司 流程却是这样： 1. HR先做基本询问(但都只问工作经验与技能 完全没问一些与人格特质有关的问题) 2. 以上觉得面试者OK HR开始介绍公司 与这职位的职责(但讲得非常浅 非常表面) 3. 接着询问面试者的希望待遇 重点来了 当我问是否要先告知福利津贴制度时 HR回答我说 "这个之後再说" 於是我只能就他讲的关於此职位表面认知的概念开出一个薪水range (但我心中的想法是认为 希望待遇要与福利津贴 保障年薪等 做综合评比才能开) 4. 若希望待遇跟公司的budget相符 请部门主管来面试 因为这个缺很急着找人 on board(技术方面职缺 这领域很难找到人) 部门经理进来跟我谈的很快 关於职责部分 讲得比HR再深入一些 也是再度确认我的经历与能力 接着就匆匆忙忙约我下一次的面谈 反正...就是很急着找人on board 人才又少 而且我的资历条件都刚好是他们要的 好 另一个重点来了 第二次面谈我的经理是未来可能的合作夥伴(也是同领域出来) 这次面谈的时间比第一次跟HR+部门经理面谈还久(难得遇见同领域的啊~) 深谈之後才发现 天啊 这份工作根本是包山包海 要把一个荒城给重新兴建繁华的感觉 不过我是对於工作内容很有兴趣 但可以预见的是....会 非 常 爆 肝 的 累~~~ 当然光有兴趣不能长期撑一份爆肝工作(对我这个没爸妈可靠 一切靠自己的人而言...) 我开始回想第一关面试时跟HR提的希望待遇 真的是数字少太多太多张小朋友了... 然後也稍微透过层层朋友链关系打听了一下该公司的福利津贴 只能说..."非常本土化"的外商啊 照我一开始开的薪水算下去的话 不仅是年薪跟我之前公司差超级多张小朋友 而且工作loading量是N倍... 接下来还有第三关面试(其实我不知道到底几关 该不会五度五关吧...又不好意思问...) 我想问一下版上的HR们 若我在第三关面试前 要求再与第一关的HR以及经理(我以後应该会直属under在他下面) 1. 仔细询问确认福利津贴保障年薪...等等 2. 推翻我第一次提出的薪资希望待遇 要求更高的希望待遇 (当然我会说明原委 因为第一关完全未告知相关福利 以及之後才深入了解职务内容...) 这样会不会很不厚道呢？(本人脸皮薄...) 或是让人认为我斤斤计较人格特质差而降低录用率？(虽说这公司好像不太在意人格特质) 现在有点左右为难 因为满喜欢这份工作的 但若不推翻一开始的希望待遇而接受低薪 日後没日没夜爆肝总有一天性子会被磨掉 而若推翻最初开的薪水 又担心对方会因为以上我说的原因之外 觉得开高而可能不录用 想请问版上的HR们有没有什麽建议 另外 我很想知道 福利津贴保障年薪...这些的 是不是其实一开始就要说明 而不是等到最後？ 因为如果在很现实的"钱"方面 没谈妥 我觉得接下来是浪费彼此时间 也没必要一关关面试下去了 ※ 编辑: BigWhite123 来自: 180.176.14.158 (07/13 05:06)