作者alas1992 (Ingram)
看板HRM
標題[問題] 這種員工問題該如何解決?
時間Wed Jul 11 06:26:45 2012
各位人資的朋友大家好
有朋友是經營鞋店生意的
員工的薪水來自於底薪加上績效獎金
底下有一位員工的能力真的是非常好
對於店內的大小事務相當了解
做事情也非常精幹
業績常常都跳摳
但是他有一些缺點
會搶同事間的客人
曾經有不少人反映
有時候脾氣和態度也不是很好
我這位朋友相當苦惱
但是又基於他的能力
也沒多說甚麼
差就差在他的個性
也因此擔心造成他一人獨大
對公司未來整理的營運狀況會不樂觀
希望人資的朋友可以提供一些意見
供我朋友參考
感謝各位了
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
◆ From: 118.171.37.130
1F：→ soyoso:公司業績要他，同事不喜歡他；難解，要防是否可以調整到來 07/11 14:30
2F：→ soyoso:客數少的時段呢? 07/11 14:31
3F：推 IFnight:讓他升為管理職，當店長，他抽整間店的業績，就不用搶客了 07/11 17:06
4F：推 aapen:演場戲，指桑罵槐 07/13 21:31
5F：→ aapen:這是領導統御，人資介入餘地反而有限 07/13 21:34