作者Frank7301 (法國人)
看板HRM
標題Fw: [問題] 這是甚麼薪資給敘方式? 底薪不到兩千?
時間Sat Jul 7 23:09:28 2012
※ [本文轉錄自 Salary 看板 #1Fz-KT2o ]
作者: Frank7301 (法國人) 看板: Salary
標題: [問題] 這是甚麼薪資給敘方式? 底薪不到兩千?
時間: Sat Jul 7 15:28:26 2012
前天收到人生第一個有正式聘書的OFFER(聘僱契約書)
我應徵上的是某大傳產上市公司的資訊系統分析師
雖這個OFFER給的是我要的最低要求 每月多給兩千
結果HR還真的是抓到剛剛好 48,000元 (現職46,000元/月)
但薪資結構卻覺怪怪的,底薪(本俸)才1,980元?
想說在詢問HR前先請大家幫忙看下自己心裡有個底
那我勞健保投會要保多少? 年終若領兩個月話又能領多少(年終面試忘了問)
甲方提供乙薪資每月新台幣 NT$ NT$ 48,000 元整 。本薪資包括：
核定薪資合計： NT$ NT$ 48,000 元
(1) 本俸 ： (月領 )NT$ )NT$ 1,980元
(2) 工作津貼 工作津貼 ：(月領 )NT$ )NT$ 8,300 元
(3) 職務加給 職務加給 ：(月領 )NT$ )NT$ 10,400 元
(4) 效率獎金 效率獎金 ：(月領 )NT$ )NT$ 20,670元
(5)其他津貼 其他津貼 ：(月領 )NT$ )NT$ 1,350元
(6)全勤獎金 全勤獎金 ：(月領 )NT$ NT$ 3,500 元
(7)伙食津貼： 伙食津貼： (月領 )NT$ )NT$ 1,800 元
PS:因為現職月領46,000元就是扎扎實實的底薪(另加1800元伙食津貼),
年終獎金兩個月另計
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◆ From: 175.181.99.31
※ 編輯: Frank7301 來自: 175.181.99.31 (07/07 15:30)
1F：→ XXPLUS:不必跳了吧 07/07 15:44
2F：→ Frank7301:= = 想跳是因為現在在新竹,想回台北,所以就找不要比現職 07/07 15:51
3F：→ Frank7301:薪水低就行了,只是他這本俸才1,980元,該不會年終給我十 07/07 15:51
4F：→ Frank7301:個月也不到兩萬塊?! 07/07 15:52
5F：推 yclyhc:底薪那麼低一看就感覺公司想鑽漏洞省錢 還是自己去問清楚 07/07 15:54
6F：→ coolrider:難怪會有獎金50個月螺絲工廠徵不到人這種事發生... 07/07 16:07
7F：推 tcurichel:還是別去了 慢慢找吧 07/07 16:31
8F：推 cloud1230:別去!看也知道有問題~~~ 07/07 17:03
9F：推 forbake1:別去+1 07/07 17:10
10F：→ forbake1:會用這種小手段省錢的公司 未來別對他期待 07/07 17:11
11F：→ waterpower:這麼多名目~等等說你什麼沒達到就給你扣錢 07/07 17:16
12F：推 victor333:這底薪違法了吧 07/07 17:34
13F：→ kuasnetwork:4567這四點有陷阱在，一個不小心比你現職的收入低了 07/07 17:55
14F：推 austen911:全勤加在薪水裡，也太……小氣了吧…… 07/07 18:01
15F：推 qmo668:別去比較好 07/07 19:23
16F：推 Crystal555:1980！！ 07/07 19:50
17F：→ ttnyhaay:1980...幫你提6%....我好心給你20*6...120你一個月提心酸 07/07 20:32
18F：→ unclefucka:馬的伙食津貼哩，規定中午吃大鍋飯就取消了! 07/07 20:50
19F：→ bndan:4.6隨他玩 我建議不要浪費時間 ~_~" 只高個2K(且全勤就3600) 07/07 22:31
20F：→ bndan:個人看法 只要將"全勤"納入給薪內(猶其薪水是談出來的) 這種 07/07 22:32
21F：→ bndan:公司真的沒有必要去浪費時間了= = 07/07 22:33
22F：推 saeea:違法 別去 獎金不爽可以不給的 但底薪不行 07/07 22:42
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※ 轉錄者: Frank7301 (175.181.99.31), 時間: 07/07/2012 23:09:28
23F：→ soyoso:本俸這麼規劃比例上很特別；勞健退保多少以勞基法第二條 07/08 13:13
24F：→ soyoso:第三款規定 因工作獲得、經常性給與，來看上面規劃可能都是 07/08 13:16
25F：→ soyoso:法規說的工資。那勞退要保多少，看勞退條例細則15，除低於 07/08 13:19
26F：→ soyoso:勞保投保分級表下限者，不得低於勞健保投保金額。 07/08 13:21
27F：→ soyoso:勞保看勞保條例14及同法細則27 07/08 13:24
28F：→ soyoso:健保可看衛生署84年6月27日衛署健保字第84031134號函 07/08 13:26