作者Frank7301 (法国人)
看板HRM
标题Fw: [问题] 这是甚麽薪资给叙方式? 底薪不到两千?
时间Sat Jul 7 23:09:28 2012
※ [本文转录自 Salary 看板 #1Fz-KT2o ]
作者: Frank7301 (法国人) 看板: Salary
标题: [问题] 这是甚麽薪资给叙方式? 底薪不到两千?
时间: Sat Jul 7 15:28:26 2012
前天收到人生第一个有正式聘书的OFFER(聘雇契约书)
我应徵上的是某大传产上市公司的资讯系统分析师
虽这个OFFER给的是我要的最低要求 每月多给两千
结果HR还真的是抓到刚刚好 48,000元 (现职46,000元/月)
但薪资结构却觉怪怪的,底薪(本俸)才1,980元?
想说在询问HR前先请大家帮忙看下自己心里有个底
那我劳健保投会要保多少? 年终若领两个月话又能领多少(年终面试忘了问)
甲方提供乙薪资每月新台币 NT$ NT$ 48,000 元整 。本薪资包括：
核定薪资合计： NT$ NT$ 48,000 元
(1) 本俸 ： (月领 )NT$ )NT$ 1,980元
(2) 工作津贴 工作津贴 ：(月领 )NT$ )NT$ 8,300 元
(3) 职务加给 职务加给 ：(月领 )NT$ )NT$ 10,400 元
(4) 效率奖金 效率奖金 ：(月领 )NT$ )NT$ 20,670元
(5)其他津贴 其他津贴 ：(月领 )NT$ )NT$ 1,350元
(6)全勤奖金 全勤奖金 ：(月领 )NT$ NT$ 3,500 元
(7)伙食津贴： 伙食津贴： (月领 )NT$ )NT$ 1,800 元
PS:因为现职月领46,000元就是扎扎实实的底薪(另加1800元伙食津贴),
年终奖金两个月另计
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◆ From: 175.181.99.31
※ 编辑: Frank7301 来自: 175.181.99.31 (07/07 15:30)
1F：→ XXPLUS:不必跳了吧 07/07 15:44
2F：→ Frank7301:= = 想跳是因为现在在新竹,想回台北,所以就找不要比现职 07/07 15:51
3F：→ Frank7301:薪水低就行了,只是他这本俸才1,980元,该不会年终给我十 07/07 15:51
4F：→ Frank7301:个月也不到两万块?! 07/07 15:52
5F：推 yclyhc:底薪那麽低一看就感觉公司想钻漏洞省钱 还是自己去问清楚 07/07 15:54
6F：→ coolrider:难怪会有奖金50个月螺丝工厂徵不到人这种事发生... 07/07 16:07
7F：推 tcurichel:还是别去了 慢慢找吧 07/07 16:31
8F：推 cloud1230:别去!看也知道有问题~~~ 07/07 17:03
9F：推 forbake1:别去+1 07/07 17:10
10F：→ forbake1:会用这种小手段省钱的公司 未来别对他期待 07/07 17:11
11F：→ waterpower:这麽多名目~等等说你什麽没达到就给你扣钱 07/07 17:16
12F：推 victor333:这底薪违法了吧 07/07 17:34
13F：→ kuasnetwork:4567这四点有陷阱在，一个不小心比你现职的收入低了 07/07 17:55
14F：推 austen911:全勤加在薪水里，也太……小气了吧…… 07/07 18:01
15F：推 qmo668:别去比较好 07/07 19:23
16F：推 Crystal555:1980！！ 07/07 19:50
17F：→ ttnyhaay:1980...帮你提6%....我好心给你20*6...120你一个月提心酸 07/07 20:32
18F：→ unclefucka:马的伙食津贴哩，规定中午吃大锅饭就取消了! 07/07 20:50
19F：→ bndan:4.6随他玩 我建议不要浪费时间 ~_~" 只高个2K(且全勤就3600) 07/07 22:31
20F：→ bndan:个人看法 只要将"全勤"纳入给薪内(犹其薪水是谈出来的) 这种 07/07 22:32
21F：→ bndan:公司真的没有必要去浪费时间了= = 07/07 22:33
22F：推 saeea:违法 别去 奖金不爽可以不给的 但底薪不行 07/07 22:42
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※ 转录者: Frank7301 (175.181.99.31), 时间: 07/07/2012 23:09:28
23F：→ soyoso:本俸这麽规划比例上很特别；劳健退保多少以劳基法第二条 07/08 13:13
24F：→ soyoso:第三款规定 因工作获得、经常性给与，来看上面规划可能都是 07/08 13:16
25F：→ soyoso:法规说的工资。那劳退要保多少，看劳退条例细则15，除低於 07/08 13:19
26F：→ soyoso:劳保投保分级表下限者，不得低於劳健保投保金额。 07/08 13:21
27F：→ soyoso:劳保看劳保条例14及同法细则27 07/08 13:24
28F：→ soyoso:健保可看卫生署84年6月27日卫署健保字第84031134号函 07/08 13:26