作者sliker (小草哥)
看板HRM
標題[問題] 小弟最近離職,有些問題請教
時間Wed Jun 20 08:17:41 2012
請各位大大幫忙解答
昨天真實內容如下:
任職時間:2011.05.01
文件申請日期:2011.06.19
離職申請日2011.07.01
雖然不滿三個月,我還是提前申請了~一開始主管有稍微慰留,我有表示離職原因
但我得不到我想要的答案,一番談話後,我還是堅持辭職
問題1.
即使未滿三個月我還是提前10天說了,但聽前主管說過,公司有主管,會
要求你月底最後一天不上班,再以離職為由,將月薪改成時薪,聽最後新主管言下
之意,似乎打算等文件審核後馬上讓我走人,怕會發生這種情形我想請問是否合法
若主管要求我提前離職,即使我真的提前離職了,我可否要求支付整個月月薪?
問題2.
網路爬文似乎有提到提出辭呈後如果主管要求你提前離職,可以要求給予資遣費?
問題3.
剛看到月休六天內容提到勞基法~開始進來公司也是說做7休1(小弟是服務業沒錯XD)
這似乎有理可循,但我想請問,因為服務業關係,24小時的公司,就有交班問題,
若每天都交班超過40分鐘,有打卡為證,這樣可以算是加班嗎?可以要求加班費嗎?
問題4.
服務業颱風假勞基法有相關的福利嗎?補貼相關費用,例如給加班費或者計程車資補貼
,哀怨XD
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領到了愛的號碼牌耐心等待
終會等到幸福真正到來?
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※ 編輯: sliker 來自: 118.171.27.140 (06/20 08:19)