请各位大大帮忙解答 昨天真实内容如下: 任职时间:2011.05.01 文件申请日期:2011.06.19 离职申请日2011.07.01 虽然不满三个月，我还是提前申请了~一开始主管有稍微慰留，我有表示离职原因 但我得不到我想要的答案，一番谈话後，我还是坚持辞职 问题1. 即使未满三个月我还是提前10天说了，但听前主管说过，公司有主管，会 要求你月底最後一天不上班，再以离职为由，将月薪改成时薪，听最後新主管言下 之意，似乎打算等文件审核後马上让我走人，怕会发生这种情形我想请问是否合法 若主管要求我提前离职，即使我真的提前离职了，我可否要求支付整个月月薪? 问题2. 网路爬文似乎有提到提出辞呈後如果主管要求你提前离职，可以要求给予资遣费? 问题3. 刚看到月休六天内容提到劳基法~开始进来公司也是说做7休1(小弟是服务业没错XD) 这似乎有理可循，但我想请问，因为服务业关系，24小时的公司，就有交班问题， 若每天都交班超过40分钟，有打卡为证，这样可以算是加班吗?可以要求加班费吗? 问题4. 服务业台风假劳基法有相关的福利吗?补贴相关费用，例如给加班费或者计程车资补贴 ，哀怨XD -- 领到了爱的号码牌耐心等待 终会等到幸福真正到来？ --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc) ◆ From: 118.171.27.140 ※ 编辑: sliker 来自: 118.171.27.140 (06/20 08:19)