作者docna (時間走太快)
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標題Re: [問題] 不足月之薪資計算
時間Sat Jun 16 19:26:26 2012
※ 引述《sliwinska (李子)》之銘言：
: 爬過版上文後還是很困惑
: 大部分都說是 薪資/30*實際工作天數
這裡我有個疑問
那麼請問如果在大月工作30天呢?
雖然也是不足月,
但如果不用30/31而用30/30,
不就等於足月了嗎?
: 但又說月薪制的話 假日也要算進去
: 我目前的狀況是臨時決定要離職
: 因為還未滿三個月 希望下周一提離職後就可以直接離開
: 因此本月工作日是6/1~15日
: 假設月薪三萬 那麼計薪方式究竟是只算工作日
: 等於 30000/30*11=11000
: 還是算包含假日 30000/30*15=15000?
: 另外 所謂的"薪資"是指本薪嗎?
: 假設月薪三萬 其中有一千餐費
: 那就變成是用29000去除30天嗎?
: 麻煩知道的人協助回覆 到底是怎樣的方式才合法
: 感謝大家!!
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◆ From: 123.193.204.194
1F：推 chengjiwei:看不大懂，不過30天是因為沒特別訂下相當於工作240小時 06/17 19:36
2F：→ chengjiwei:所以才會簡單計算成30天，240/8的關係 06/17 19:36
謝謝您的回覆
抱歉我說得不夠清楚
我的意思是
假如7/2入職好了
這樣7月有31天,只工作30天,
就不足月了,應依比例給薪
但如果依民法一月算30日的話,
那30/30,不是還是足月給薪嗎?
如果依30/31給薪,
這樣就是會依大小月去除分母囉
這邊我不大懂,希望有先進能指導,謝謝!
※ 編輯: docna 來自: 123.193.224.225 (06/17 21:31)
3F：推 chengjiwei:我不是人資也不是財務或會計，實際計算方面我並不清楚 06/17 21:40
4F：→ chengjiwei:純粹從勞委會網頁得來的資訊，月薪制無特別約定就是 06/17 21:41
5F：→ chengjiwei:用240小時當作總工作時數。從民間慣例給薪是當月五號 06/17 21:41
6F：→ chengjiwei:計算到次月五號，所以也不是一號計算到最後一天 06/17 21:42
7F：→ chengjiwei:實際上，核算薪金就以這個時段當中應上班日來看 06/17 21:42
8F：→ chengjiwei:用最低18780來看，規定上班時間沒上班就扣626 06/17 21:43
9F：→ chengjiwei:抱歉，是指一天扣626，遲到也是用每小時78.25在看 06/17 21:44
10F：→ chengjiwei:這小時你沒到班，公司也不用給你這小時的薪水 06/17 21:44
11F：→ chengjiwei:我總結一下，你就以給薪期間應上班的日子來看 06/17 21:46
12F：→ chengjiwei:缺一天就扣一天薪金就不會有疑問 06/17 21:46
13F：推 chengjiwei:這樣就會把假日也算進去；如果是不足月離職的 06/17 21:48
14F：→ chengjiwei:搬月曆出來數實際工作天數加其間的假日 06/17 21:50
15F：推 Philia:很多公司是以當月天數計算的，請參考貴公司規定為先 06/18 02:42
16F：→ maosun:這是灰色地帶，一般來說這種特例公司都會用30/31去算 06/19 16:49
17F：→ maosun:如果你是29天，就又會變成29/30 06/19 16:50
18F：→ maosun:就像你2月做27天，公司一樣會用27/30去算 06/19 16:51