作者docna (时间走太快)
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标题Re: [问题] 不足月之薪资计算
时间Sat Jun 16 19:26:26 2012
※ 引述《sliwinska (李子)》之铭言：
: 爬过版上文後还是很困惑
: 大部分都说是 薪资/30*实际工作天数
这里我有个疑问
那麽请问如果在大月工作30天呢?
虽然也是不足月,
但如果不用30/31而用30/30,
不就等於足月了吗?
: 但又说月薪制的话 假日也要算进去
: 我目前的状况是临时决定要离职
: 因为还未满三个月 希望下周一提离职後就可以直接离开
: 因此本月工作日是6/1~15日
: 假设月薪三万 那麽计薪方式究竟是只算工作日
: 等於 30000/30*11=11000
: 还是算包含假日 30000/30*15=15000?
: 另外 所谓的"薪资"是指本薪吗?
: 假设月薪三万 其中有一千餐费
: 那就变成是用29000去除30天吗?
: 麻烦知道的人协助回覆 到底是怎样的方式才合法
: 感谢大家!!
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◆ From: 123.193.204.194
1F：推 chengjiwei:看不大懂，不过30天是因为没特别订下相当於工作240小时 06/17 19:36
2F：→ chengjiwei:所以才会简单计算成30天，240/8的关系 06/17 19:36
谢谢您的回覆
抱歉我说得不够清楚
我的意思是
假如7/2入职好了
这样7月有31天,只工作30天,
就不足月了,应依比例给薪
但如果依民法一月算30日的话,
那30/30,不是还是足月给薪吗?
如果依30/31给薪,
这样就是会依大小月去除分母罗
这边我不大懂,希望有先进能指导,谢谢!
※ 编辑: docna 来自: 123.193.224.225 (06/17 21:31)
3F：推 chengjiwei:我不是人资也不是财务或会计，实际计算方面我并不清楚 06/17 21:40
4F：→ chengjiwei:纯粹从劳委会网页得来的资讯，月薪制无特别约定就是 06/17 21:41
5F：→ chengjiwei:用240小时当作总工作时数。从民间惯例给薪是当月五号 06/17 21:41
6F：→ chengjiwei:计算到次月五号，所以也不是一号计算到最後一天 06/17 21:42
7F：→ chengjiwei:实际上，核算薪金就以这个时段当中应上班日来看 06/17 21:42
8F：→ chengjiwei:用最低18780来看，规定上班时间没上班就扣626 06/17 21:43
9F：→ chengjiwei:抱歉，是指一天扣626，迟到也是用每小时78.25在看 06/17 21:44
10F：→ chengjiwei:这小时你没到班，公司也不用给你这小时的薪水 06/17 21:44
11F：→ chengjiwei:我总结一下，你就以给薪期间应上班的日子来看 06/17 21:46
12F：→ chengjiwei:缺一天就扣一天薪金就不会有疑问 06/17 21:46
13F：推 chengjiwei:这样就会把假日也算进去；如果是不足月离职的 06/17 21:48
14F：→ chengjiwei:搬月历出来数实际工作天数加其间的假日 06/17 21:50
15F：推 Philia:很多公司是以当月天数计算的，请参考贵公司规定为先 06/18 02:42
16F：→ maosun:这是灰色地带，一般来说这种特例公司都会用30/31去算 06/19 16:49
17F：→ maosun:如果你是29天，就又会变成29/30 06/19 16:50
18F：→ maosun:就像你2月做27天，公司一样会用27/30去算 06/19 16:51